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答：這種情況不正常的。勞務(wù)派遣的員工在勞務(wù)公司繳納社保，而又在雇工單位發(fā)工資，這樣會出現(xiàn)許多法律問題，勞務(wù)公司應(yīng)該負有社保記錄和繳納社保責(zé)任，以及繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費用；而雇主與之簽訂勞務(wù)派遣合同，則應(yīng)負有依法向勞務(wù)派遣員工支付工資、繼續(xù)負責(zé)勞務(wù)派遣員工的社會保險待遇，繳納各項社會保險費用，并尊重勞務(wù)派遣員工的勞動權(quán)益等責(zé)任。同時，勞務(wù)派遣員工及其雇主還應(yīng)主動履行其他法定職責(zé)。 拓展知識：有關(guān)勞務(wù)派遣的社保繳費，還可以通過規(guī)范性文件來管理，例如《勞務(wù)派遣社會保險管理規(guī)定》等，其中規(guī)定了勞務(wù)派遣公司擔(dān)負的社保責(zé)任，以及勞務(wù)派遣員工與雇主之間的職責(zé)和義務(wù)。