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這種核算方法是合法的，因?yàn)榘丛滦匠援?dāng)月天數(shù)剩于出勤天數(shù)是一種公平合理的薪酬核算方式。這種方式即考慮了員工出勤情況，也考慮了對(duì)每個(gè)月最大時(shí)長(zhǎng)付出勞動(dòng)力，從而保障了企業(yè)的利益以及員工的利益。同時(shí)，這也是一種符合法律的行為，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法規(guī)的要求。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)支付薪酬時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理，做到對(duì)員工付出勞動(dòng)以及對(duì)時(shí)間的付出都能得到公平的回報(bào)。另外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了薪資的義務(wù)，要求企業(yè)按時(shí)給予員工應(yīng)得的薪資，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。