00:10:00
問題已解決
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例） 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例） 月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)) 出勤天數(shù)比例= 21.75(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))? 或者直接用總工資÷應(yīng)出勤天數(shù)X上班天數(shù)？ 請問公司計算工資用那種方法比較適合（雙休），按照法律定規(guī) 大家都是怎么來計算的 ？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好；? 雙休的話； 你們法定來算的話；算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
出勤天數(shù)比例= 21.75(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))?
2023 02/07 15:29
84784964 
2023 02/07 15:31
什么時候適用于正算法 ，
什么時候適用于反算法？?
meizi老師 
2023 02/07 15:36
你好；? ??一般情況下按照正算法，當這個月計薪天數(shù)大于21.75時，而員工出勤也大于21.75時，就用反算法算。?
閱讀 19
描述你的問題，直接向老師提問
918
意見反饋
