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對于國企而言，必須計提教育經(jīng)費和福利費是有法律規(guī)定的，教育經(jīng)費指的是國企為了支付職工上完學習課程、參加培訓和參加考試等，所要增加的資金費用，而福利費則是指國企為了支付福利，如職工福利費用、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費等所要支付的費用。 國企必須計提教育經(jīng)費和福利費的區(qū)別在于，教育經(jīng)費是指國企為了支付職工所學習的知識和技能需要的費用，而福利費則是指國企為了支付福利費用的費用。兩者的明顯區(qū)別在于，教育經(jīng)費是一種投入，國企為職工提供教育培訓，以提高職工的技能；而福利費則是一種支出，國企為職工提供福利，以改善職工的就業(yè)狀況。 此外，國企必須還計提工會經(jīng)費。工會經(jīng)費是指國企為工會舉辦活動及參加其他政策性會議等活動經(jīng)費，是專門用于支付與工會活動相關的費用。工會經(jīng)費比教育經(jīng)費和福利費都更加注重大眾的福祉，它的目的是保護職工的利益，防止職工受到不公平待遇，為職工提供更全面的福利待遇，從而促進企業(yè)的長期發(fā)展。