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33.W公司2018年12月批準了一項股份支付協(xié) 議, 協(xié)議規(guī)定，2019年1月1日向20名管理人員每 人授予1 000份股票增值權。但必須從2019年1月 1日起連續(xù)服務3年，服務期滿才可以獲得現金。 2019年末，估計3年中離開的管理人員為4人，年 末股票增值權的公允價值為9元；2020年末，估 計3年中離開的管理人員修正為3人，年末股票增 值權的公允價值為12元；2021年末，確定離開的 管理人員為3人，年末股票增值權的公允價值為 14元。2022年年末股票增值權的公允價值為15 元，2023年1月1日，未離開的管理人員全部行 權。要求：（1）分析期權授予日是否需要賬務 處理 （2）根據以上資料，編制相關的會計分錄。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
（1）需要賬務處理，2018年12月授予股票增值權賬務處理時，應計入所支付的價款、獲得的權益以及所支付的期權授予成本；
（2）會計分錄：
2018年12月31日：
應付職工薪酬 X元 股票期權授予費 X元
應付職工薪酬賬戶 X元 財務費用賬戶 X元
2019年1月1日：
應付職工薪酬賬戶 X元 股票增值權 X元
股票增值權賬戶 X元
2019年12月31日：
應收股票增值權賬戶 X元 應付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權 X元 財務費用 X元
2020年12月31日：
應收股票增值權賬戶 X元 應付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權 X元 財務費用 X元
2021年12月31日：
應收股票增值權賬戶 X元 應付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權 X元 財務費用 X元
2022年1月1日：
應收股票增值權賬戶 X元 應付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權 X元 財務費用 X元
拓展知識：股票期權授予費是企業(yè)回報職工的重要方式，而股票增值權是一種激勵機制，可以讓職工有機會以低廉的價格擁有公司股票。股票增值權的激勵機制在一定時期內可以分散企業(yè)的財務風險，促進企業(yè)財務健康，提高企業(yè)競爭力和效益。
2023 01/10 16:39
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