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選項a對于非累積帶薪缺錢。當職工發(fā)生缺勤時，應當確認相關成本費用。但是是因為非累積的，所以未享受的休假權利。不是不需要支付，然后要沖減以前計提的成本費用嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答您好，對于非累計缺勤，沒有享受是不需要任何會計處理的，公司也沒有產生兌付的義務。
2022 07/09 08:37
閱讀 274 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 274
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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累積帶薪缺勤計劃，后進先出法下享受前期轉入的休假時，應當將前期已確認的應付職工薪酬負債沖減休假當期的成本費用。 老師這個敘述的相關分錄怎么做
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老師，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ，這是什么意思呢？
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題目中不是說高管未享受累積帶薪年休假嘛，然后選擇c，如果題目改成高管享受了累積帶薪年休假是不是選擇a？如果不是選擇a的話那么該怎么處理？
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（1）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利的金額計量。
（2）確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
請問（2）比（1）多了“而增加的預期支付金額計量”這句話的意思區(qū)別在哪里？
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