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2020年7月1日，甲公司對A公司的管理人員實(shí)施股權(quán)激勵計劃，協(xié)議約定：甲公司授予A公司200名車間管理人員每人2萬份股票增值權(quán)，要求員工自2020年7月1日開始需在A公司服務(wù)滿3年，即可以獲得A公司2萬股股票的增值權(quán)。甲公司2020年末預(yù)計三年內(nèi)將有10%的管理人員離職。2020年末，甲公司每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元。根據(jù)資料，分析判斷甲公司對該股權(quán)激勵應(yīng)采用的會計處理方法并計算相應(yīng)的負(fù)債（費(fèi)用）金額。
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結(jié)算企業(yè)甲公司與A公司的職工結(jié)算時以A公司的股票為標(biāo)的，因此對于甲公司而言屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。應(yīng)該在每個資產(chǎn)負(fù)債表日按照股票增值權(quán)的公允價值計算應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額。
2020年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額＝200×（1－10%）×10×2×1/3×6/12＝600（萬元）。
2022 06/18 13:39
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