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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情行是（） A.因用人單位分立導致勞動者工作調動 B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位 C.用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同 D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位

84784995| 提問時間：2022 05/23 23:53
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大賀老師
金牌答疑老師
職稱：中級會計師,初級會計師
你好同學，老師這邊給出的答案是b
2022 05/23 23:54
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