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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200 元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（ ）這題；方法一：2500*0.2=500 2500-500，2500-2200=300可以扣的限額，方法二，2500*0.8=2000,2500-2200=300，這兩個(gè)方法什么不同沒(méi)明白
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您好，一個(gè)是先算按20%扣除，需要扣除的錢(qián)，然后再工資減去扣除金額是剩余的工資，一個(gè)是直接算的（1-20%）扣除20%后剩余的工資，這兩沒(méi)啥區(qū)別，其實(shí)就是同一種方法
2021 11/24 16:15
84785039 
2021 11/24 16:19
但是如果（1-20%）扣除20%后剩余的工資大于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)可口工資是多少
朱小慧老師 
2021 11/24 16:21
那就是月工資的20%為扣除的
84785039
2021 11/24 16:25
那是不是又要算一下啊，那種方法方便一點(diǎn)
朱小慧老師
2021 11/24 16:35
還是上面的步驟，比如工資是3500元 扣除20%（3500*20%=700）剩下3500-700=2800大于2200元，那就是扣除700元就行了
84785039
2021 11/24 17:36
那兩個(gè)方法差不多了
朱小慧老師
2021 11/24 17:36
對(duì)的，計(jì)算的思路和步驟是一樣的
84785039
2021 11/24 21:23
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里說(shuō)的月工資20%，是拿月工資x20%還是月工資x1-20%
朱小慧老師
2021 11/24 21:23
月工資的20%是月工資*20%
84785039
2021 11/24 21:28
那什么情況是*1-20%，我看一些題目是拿1-20%
朱小慧老師
2021 11/25 07:43
不是，用（1-20%）是看那剩下的工資和最低工資比較看低于最低工資不
用20%是先算出扣除數(shù)，再用工資減去扣除數(shù)和最低工資比較
這兩個(gè)一樣的 只要不低于最低工資，扣除數(shù)就是工資乘以20%
低于最低工資扣除數(shù)是工資-最低工資
84785039
2021 11/25 10:00
那像有的題目說(shuō)扣除費(fèi)用的百分之20，我看解析是用費(fèi)用*1-20%，不應(yīng)該是*20%嗎
朱小慧老師
2021 11/25 10:01
乘以*（1-20%）? 是為了眼看扣除20%后剩下的工資有沒(méi)有超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
84785039
2021 11/25 11:40
明白了，謝謝謝謝
朱小慧老師
2021 11/25 12:12
好的，不客氣哈，麻煩對(duì)我的回復(fù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，謝謝
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