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所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的沖突最好的解決方法就是激勵(lì)，將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤，以使經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)采取能提高所有者財(cái)富的措施。 那么激勵(lì)通常有兩種方式： ⑴股票期權(quán) 所有者允許經(jīng)營(yíng)者以預(yù)先確定的條件，購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的一定數(shù)量的股份的權(quán)利，當(dāng)股票的市場(chǎng)價(jià)格高于約定價(jià)格，經(jīng)營(yíng)者就會(huì)因此獲取利益。經(jīng)營(yíng)者為了獲得更大的股票漲價(jià)益處，就必然主動(dòng)采取能夠提高股價(jià)的行動(dòng)，從而增加所有者財(cái)富。 ⑵績(jī)效股 它是企業(yè)運(yùn)用每股收益、資產(chǎn)收益率等指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效，并視其績(jī)效大小給予經(jīng)營(yíng)者數(shù)量不等的股票作為報(bào)酬。 那么什么是每股收益最大化理論？ 每股收益最大化的觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的利潤(rùn)和股東投入的資本聯(lián)系起來(lái)考察，用每股收益來(lái)反映企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。 如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效未能達(dá)到規(guī)定目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)者將喪失原先持有的部分績(jī)效股。 績(jī)效股這種方式，使經(jīng)營(yíng)者不僅為了多得績(jī)效股，而不斷采取措施提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，而且為使每股市價(jià)最大化，也會(huì)采取各種措施使股票市價(jià)穩(wěn)定上升，從而增加所有者財(cái)富。即使由于客觀原因，股價(jià)并未提高，經(jīng)營(yíng)者也會(huì)因?yàn)楂@取績(jī)效股而獲利。