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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日
2021 08/28 10:44
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工形式中停止用工的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制 用工的表述中，正確的是()。
A雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
D雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定是什么
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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列賬戶中,可以支取現(xiàn)金的有
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支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，票據(jù)背書怎么描述？
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