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老師好!勞動合同法中沒寫到競業(yè)限制這塊的嗎

84785032| 提問時間:2021 07/21 11:58
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紫藤老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務師
你好,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,保守秘密是勞動合同的必備條款,需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。知識產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán),是指對科學、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域從事智力活動創(chuàng)造的精神財富所享有的權(quán)利。廣義的知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標權(quán)、商號權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)等。狹義的知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等?!睹穹ㄍ▌t》規(guī)定我國公民享有的知識產(chǎn)權(quán)有:著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、商標專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等。根據(jù)1967年《建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》,知識產(chǎn)權(quán)的概念成為通用的法律概念,知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為:(1)版權(quán)與相關(guān)權(quán)利;(2)商標權(quán);(3)地理標志;(4)工業(yè)設(shè)計;(5)專利權(quán);(6)集成電路布圖設(shè)計(拓撲圖);(7)未披露過的信息;(8)協(xié)議許可中限制競爭行為。
2021 07/21 11:58
紫藤老師
2021 07/21 11:59
《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定: 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者。 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?! ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年?! ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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