免費問答

1.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年，所以公司與小張約定的3年的競業(yè)限制條款不符合規(guī)定。 4.根據(jù)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 本題中，單位支付培訓(xùn)費10000元，服務(wù)期2年，最后一年違約，則該年支付的違約金不應(yīng)超過10000÷2=5000元;公司要求支付違約金10000元，不符合規(guī)定。 5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。