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中午好呀 關于工資 不可低于當?shù)刈畹凸べY標準 有兩個例外 一個是醫(yī)療期 另一個是什么？
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同學你好，還有一個是因勞動者原因給用人單位造成損失，可以從勞動者當月工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不能低于當?shù)刈畹凸べY ；
2021 05/15 11:56
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老師，低于本地最低工資標準的有兩個，一個是失業(yè)保險，一個是醫(yī)療期工資。不過前者是必須不高于，后者是可以低于也可以高于，是這樣的嗎？
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病假工資可低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是以當?shù)刈畹凸べY標準80%為限，也就是不得低于2000×80%=1600元。病假和醫(yī)療期有什么區(qū)別
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可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的兩種情況是什么？
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勞動者簽訂了勞動合同，試用期低于用人單位所在地的最低工資標準，會有什么后果？正常工資低于最低工資標準會有什么后果？兼職人員也不得低于最低工資標準嗎？
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這兩道題有什么不一樣嗎？為什么一個按約定的工資算，一個按最低工資標準算，不是孰高計量嗎
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查看更多- 那在總賬戶中用紅筆登記了負數(shù)的話，那我用計算機算的話就是用負數(shù)來算嗎？還有那之后出現(xiàn)了負數(shù)也是用紅筆登記嗎？ 昨天
- 這個怎么算啊各位老師 昨天
- 2013年12月31日，A公司向B公司的股東定向增發(fā)1 000萬股普通股（每股面值為1元，市價為10.85元）對B公司進行控股合并，并于當日取得B公司80%的股權。另外，合并中A公司還以銀行存款支付了發(fā)行股票的手續(xù)費、傭金100 000元和注冊登記費、咨詢費等與合并有關的費用40 000元。假設A公司和B公司合并前受同一控制人控制。 A公司和B公司凈資產(chǎn)如表2-7。 （1）A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務如何進行會計處理？ （2）假設A公司和B公司合并前無關聯(lián)關系。則A公司根據(jù)以上企業(yè)合并業(yè)務如何進行會計處理？ 昨天
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