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我們是物業(yè)公司，主要是經(jīng)營勞務派遣，支付派遣人員人工，是計入勞務成本還是主營業(yè)務成本，還是計入應付職工薪酬—工資
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好！可以這樣做分錄
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
2021 04/29 11:04
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勞務派遣公司計提支付派遣人員工資，為什么也計入應付職工薪酬里？計入應付職工薪酬是需要繳納工會經(jīng)費的，派遣人員不是屬于業(yè)務成本嗎？能直接借主營業(yè)務成本貸銀行存款
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老師您好，請問勞務派遣人員工資是否應該計入應付職工薪酬，我們勞務派遣工資由勞務派遣公司發(fā)放
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不管建筑勞務還是普通勞務，派遣工人工資都應該計入應付職工薪酬吧，不應該計入成本吧
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我們公司有部分員工是勞務派遣人員，每月按一定標準支付給勞務派遣公司的服務費，收到對方開具的發(fā)票后，可以入主營業(yè)務成本/對外銷售成本/人工成本，同時過應付職工薪酬/勞務派遣人員工資這個科目是嗎
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公司收到勞務派遣公司開具的發(fā)票和勞務派遣人員費用明細（包含工資、社保、服務費、稅費）后，將勞務費支付給勞務派遣公司（勞務派遣公司支付勞務派遣人員工資），我公司可以將勞務派遣費全部費用計入應付職工薪酬科目嗎？還是可以將勞務費的工資、社保計入應付職工薪酬科目進行核算？
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