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老師你好，圖一左下角（2）問2020年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，看資料四，2020年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪缺勤休假為2天，不是這個(gè)時(shí)候按1000名員工確認(rèn)負(fù)債嗎？怎么用2021年的數(shù)據(jù)在2020年確認(rèn)負(fù)債呢？圖二是答案
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你好：
這里雖然有1000名員工，但是公司站在2020年12月31日合理預(yù)計(jì)有部分職工是不享受的，對(duì)于不享受作廢的，是不需要確認(rèn)的。
只是估計(jì)下一年度享受的最佳估計(jì)數(shù)確認(rèn)。
（這里使用的是2021年估計(jì)的人數(shù)，并不是2020年12月31日的1000人，因?yàn)橛行┤说氖遣粫?huì)發(fā)生的。）
2021 04/22 21:58
84785033 
2021 04/22 22:03
但是本年末確認(rèn)的負(fù)債，怎么去估計(jì)下一年的人數(shù)，不合理呀，只有本年末估計(jì)有多少累計(jì)帶薪缺勤，下年度不休的在沖回，正常不應(yīng)該是這樣嗎
林夕老師 
2021 04/22 22:09
你好：
這部分的題目，全部都是這樣估計(jì)的，準(zhǔn)則也是這樣引導(dǎo)理解的。
這些題目也都是按照準(zhǔn)則的要求編制的。咱們可以那樣想，但是做題不要用“先確認(rèn)后回沖”的思路。
做題按照對(duì)未來(lái)的最佳估計(jì)。在股份支付等章節(jié)也會(huì)涉及到這種估計(jì)思路的計(jì)算。
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