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不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣，下面詳細進行說明： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 （2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 （3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。 （4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度等。 （5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。 （6）經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。