免費(fèi)問(wèn)答

你好，因?yàn)槲闯^(guò)本地三倍工資，所以可以按實(shí)際， 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 該規(guī)定第二款中的?“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”，容易使我們誤解為所有的違法解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都受十二個(gè)月的限制，事實(shí)上受12年時(shí)間限制的僅指“ ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的勞動(dòng)者。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條、第7條和《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定可知，以下三種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限計(jì)算不能超過(guò)12個(gè)月： （1）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年； （2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月； （3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。因此，并不是所有情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限都不能超過(guò)12年，其他應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不受年限最高不超過(guò)12年的限制。 王某于2001年9月進(jìn)入某企業(yè)工作，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。后來(lái)，由于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，王某原來(lái)所從事的技術(shù)工作的業(yè)務(wù)已停產(chǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就更變勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。2015年12月，某企業(yè)為此解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)，為此，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)查，王某的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍。 　　【分歧】 　　 第一種意見(jiàn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為十二年。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)十二年。 　　 第二者意見(jiàn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為十四年零三個(gè)月。因?yàn)?，他的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘅梢愿叱鍪辍? 【管析】 筆者同意第二種意見(jiàn)。理由如下： 本案處理的關(guān)鍵是如何理解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。第四十七條，第一款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二款：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第三款：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十七條有三款，每款都是相對(duì)獨(dú)立的規(guī)定，相對(duì)于第一款來(lái)說(shuō)，第二款屬于特別規(guī)定。第二款是對(duì)勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍的情形予以的特別規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^(guò)十二年適用的前提是勞動(dòng)者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍。未超過(guò)三倍的，不適用該款的規(guī)定，而是適用第一款的規(guī)定，即按實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。把《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條三款規(guī)定雜合在一起，認(rèn)為凡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薅疾荒艹^(guò)十二年的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，對(duì)法條的理解應(yīng)該是聯(lián)系前后條的規(guī)定，準(zhǔn)確把握法條真正的含義。 本案中，王某在某企業(yè)工作了十四年零三個(gè)月，他的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍，所以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟彩鞘哪炅闳齻€(gè)月，折合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為十四個(gè)半月的工資。