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你好，因為未超過本地三倍工資，所以可以按實際， 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 該規(guī)定第二款中的?“向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”，容易使我們誤解為所有的違法解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補償金都受十二個月的限制，事實上受12年時間限制的僅指“ ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的勞動者。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條、第7條和《勞動合同法》第47條規(guī)定可知，以下三種情況下經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限計算不能超過12個月： （1）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年； （2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月； （3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。因此，并不是所有情形下經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限都不能超過12年，其他應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的不受年限最高不超過12年的限制。 王某于2001年9月進(jìn)入某企業(yè)工作，從事專業(yè)技術(shù)工作。后來，由于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，王某原來所從事的技術(shù)工作的業(yè)務(wù)已停產(chǎn)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就更變勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。2015年12月，某企業(yè)為此解除與王某的勞動關(guān)系，但雙方就經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}不能達(dá)成一致意見，為此，王某向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。經(jīng)查，王某的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍。 　　【分歧】 　　 第一種意見認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償年限為十二年。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^十二年。 　　 第二者意見認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償年限為十四年零三個月。因為，他的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍，按照我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蘅梢愿叱鍪辍? 【管析】 筆者同意第二種意見。理由如下： 本案處理的關(guān)鍵是如何理解《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。第四十七條，第一款：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第二款：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條有三款，每款都是相對獨立的規(guī)定，相對于第一款來說，第二款屬于特別規(guī)定。第二款是對勞動者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍的情形予以的特別規(guī)定，即經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟荒艹^十二年適用的前提是勞動者月工資高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍。未超過三倍的，不適用該款的規(guī)定，而是適用第一款的規(guī)定，即按實際工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?。把《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條三款規(guī)定雜合在一起，認(rèn)為凡經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薅疾荒艹^十二年的觀點是錯誤的，對法條的理解應(yīng)該是聯(lián)系前后條的規(guī)定，準(zhǔn)確把握法條真正的含義。 本案中，王某在某企業(yè)工作了十四年零三個月，他的工資未高于其所在的設(shè)區(qū)市上年度職工月平均工資的三倍，所以計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗抟彩鞘哪炅闳齻€月，折合經(jīng)濟(jì)補償金為十四個半月的工資。