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丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。 丁公司1000名職工預(yù)計2019年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）。--老師，麻煩解析下這題
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好的，同學(xué)，2018年50名員工應(yīng)休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應(yīng)付職工薪酬22500
2020 07/28 18:29
84785015 
2020 07/28 23:29
2018年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天,這里不是寫了未使用2天嗎？為什么是1.5天呢？
文靜老師 
2020 07/29 06:23
這是一個平均數(shù)，估算2019年的情況用的，同學(xué)
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