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工企業(yè)從2022年1月1日起實行累積帶薪缺勒制度。按制度規(guī)定，每個職工每年可享有5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。至2022年12月31日丁企業(yè)有2000名職工未享受當年的帶薪年休假，丁企業(yè)預計2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元，不考慮其他因素。2022年12月31日，丁企業(yè)應編制的會計分錄
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根據您提供的信息，丁企業(yè)應該按照以下步驟和會計分錄來處理2022年的帶薪年休假：
1.確認帶薪年休假余額：根據累積帶薪缺勤制度，丁企業(yè)應確認每個職工未使用的2021年帶薪年休假，并將其結轉至2022年。假設該企業(yè)共有N名職工，其中每人的未使用年假天數為D天，總年假余額為T天。借：管理費用 (N * D * 300)貸：應付職工薪酬-帶薪年休假 (N * D * 300)同時，將上年結轉的帶薪年休假余額結轉到本年：借：應付職工薪酬-帶薪年休假 (T * 300)貸：管理費用 (T * 300)
2.支付帶薪年休假工資：根據制度規(guī)定，丁企業(yè)應支付職工的帶薪年休假工資。假設該企業(yè)共有M名職工享受了2022年的帶薪年休假，每人享受的天數為E天。借：應付職工薪酬-帶薪年休假 (M * E * 300)貸：銀行存款 (M * E * 300)
3.處理剩余年假：對于未享受的年假，丁企業(yè)應將其作為非累積帶薪缺勤處理，并計入管理費用。假設剩余未享受年假總天數為F天。借：管理費用 (F * 300)貸：應付職工薪酬-帶薪年休假 (F * 300)
2023 10/25 16:12
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