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甲公司共有2000名職工，從2022年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年末使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付：職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日，甲公司預(yù)計2023年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。要求：根據(jù)上述經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制相關(guān)會計分錄
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職工工資的會計分錄：
1、借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
2、借：基本工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
3、借：累積帶薪缺勤
貸：應(yīng)付職工薪酬
拓展：
在企業(yè)內(nèi)部，向職工發(fā)放薪酬時，這筆費用會經(jīng)常由企業(yè)支付，因此，必須建立“應(yīng)付職工薪酬”科目，把薪酬劃分為基本工資、津貼、補貼等，并將不同部門的職工薪酬劃撥到不同部門的“應(yīng)付職工薪酬”科目中，以便進行月度結(jié)轉(zhuǎn)和年度結(jié)轉(zhuǎn)，保證職工薪資計提的準確性。
2023 01/19 16:27
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