00:10:00
當(dāng)前位置：財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假，丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中，關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是（A）。 A. 借：管理費(fèi)用 22 500 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 B. 借：管理費(fèi)用 15 000 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)你好
你的問題是什么
2023 02/17 14:43
淡淡的藍(lán) 
2023 02/17 15:06
樸老師，請問為什么答案會(huì)是A呢？這個(gè)22500是怎樣計(jì)算出來的？
樸老師 
2023 02/17 15:17
同學(xué)你好
企業(yè)在12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22500（75×300）
淡淡的藍(lán)
2023 02/17 15:35
樸老師，您好，請問這個(gè)50*1.5=75天是怎樣計(jì)算出來 的？
樸老師
2023 02/17 15:42
同學(xué)你好
50名職工全部為總部各部門經(jīng)理
有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮補(bǔ)償金額，剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，說明每人需要補(bǔ)償6.5-5=1.5（天）
閱讀 691
描述你的問題，直接向老師提問
1416
意見反饋
