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年前提前放假，但是帶薪！請問實際出勤天數(shù)算不算這提前放假的天數(shù)呢？
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不算啊，這個沒有出勤，不能算實際出勤天數(shù)的。但是由于是帶薪休假，因此出勤天數(shù)要進行調整的
2020 01/22 14:52
84785031 
2020 01/22 14:56
但是帶薪的，出勤天數(shù)要進行調整？怎么調整呢？那到底算不算出勤呢？實際是沒有出勤，只是不扣工資而已？
王超老師 
2020 01/22 14:56
他沒有出勤，但是不能算他礦工，要給他全部的工資的
84785031
2020 01/22 14:58
工資發(fā)全額，但是出勤天數(shù)按實際來？提前放假的不算出勤天數(shù)，是不是這個意思？
王超老師
2020 01/22 15:01
出勤天數(shù)跟實際出勤天數(shù)是兩個不同的概念，要在后者的基礎上調整到前者的。你需要在考勤表那邊做調整的
84785031
2020 01/22 15:04
說簡單一點，如果工作日有22天，提前放假2天，實際出勤20天。工資表上工作天數(shù)多少呢？謝謝了
王超老師
2020 01/22 15:05
實際出勤天數(shù)是20天，出勤天數(shù)是22天
84785031
2020 01/22 15:06
工資表上一般顯示是實際的出勤天數(shù)還是出勤天數(shù)呢？
王超老師
2020 01/22 15:09
我這邊是兩個都顯示在工資表上面，但是大多數(shù)情況下，出勤天數(shù)跟實際出勤天數(shù)是一樣的，這就造成很多人的混亂
84785031
2020 01/22 15:12
嗯嗯！我想請問，如果一個員工請假一天，月工資5000！是除以22天，還是20天算扣工資額？
王超老師
2020 01/22 15:13
要按照22天來計算的
84785031
2020 01/22 15:17
但是有的公司是雙休，無論法定是怎么樣休！那這樣的話，出勤是按實際來，還是按法定來？比如某一個月的星期6國家調休，全部應該上班！但是公司卻休息！這個算工資是按什么標準來呢？
王超老師
2020 01/22 15:27
你要在法定節(jié)假日的基礎上進行調整的。
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