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老師，員工當(dāng)月工資暫且不發(fā)，這筆憑證該怎么處理呢
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你好，只需要做計提分錄就是了，不需要把應(yīng)付職工薪酬調(diào)整到其他應(yīng)付款核算的
2019 12/19 10:43
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老師，我想問題一個公司的工資可以同時當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資和當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資嗎，我們公司打算老員工當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的，新來員工特別是還在實習(xí)的就當(dāng)月發(fā)上月的
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你好，老師。這個20849元是8月份當(dāng)月部分兼職員工工資的，所以當(dāng)月發(fā)了。這個要不要再在8月做這筆工資計提的？
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當(dāng)月員工離職就發(fā)他當(dāng)月的工資，這分錄怎么做呢
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我們當(dāng)月八號發(fā)當(dāng)月工資，然后10號的時候來了新員工，在月底的時候給他發(fā)了當(dāng)月工資，這個月相當(dāng)于公司付了兩次工資時間點不一樣，那賬務(wù)處理的時候可以一起計提工資、發(fā)放工資一起嗎
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如果當(dāng)月發(fā)現(xiàn)這個員工的那個工資發(fā)少了，然后也確實是發(fā)少了，然后是15號發(fā)的工資，個稅什么的都報了，都扣了，然后工資表什么的都做了，也發(fā)了，怎么去處理。
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