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處理當(dāng)月發(fā)現(xiàn)員工薪資發(fā)少的問題，一般來說完善己存的工資表，補繳工資個稅，并開具補繳憑據(jù)，這樣可以保證該員工的正當(dāng)權(quán)益。具體的處理方法如下： 1、先查明薪資發(fā)少的原因，如：用人單位錯漏填寫、操作失誤、系統(tǒng)故障等； 2、及時調(diào)整工資表，補發(fā)工資，并補繳個稅； 3、對未及時調(diào)整的員工，月底再次核對工資，將工資表進行修訂； 4、發(fā)放補發(fā)工資同時，必須備有補發(fā)憑據(jù)，便于記錄； 5、將薪資發(fā)少的情況，記錄到企業(yè)安全管理體系中，分析原因，改進流程； 6、如發(fā)現(xiàn)有故意虛報員工工資的情況，必須嚴(yán)肅問責(zé)，維護企業(yè)權(quán)威。 拓展知識： 如何保護薪資待遇？ 一方面要加強法律法規(guī)，另一方面還要加強自身防護能力，做到無論是發(fā)工資，還是參加社會保險，要有證據(jù)可查，不能擅自違規(guī)。企業(yè)可以在薪酬管理系統(tǒng)中建立完善的薪酬檔案，保留員工薪酬相關(guān)資料，采取專人負(fù)責(zé)制，及時更新處理薪酬檔案，以防誤發(fā)、遺漏等情況的發(fā)生。此外，還可以建立發(fā)薪確認(rèn)制度，要求員工簽字確認(rèn)發(fā)薪情況，以此來避免發(fā)薪糾紛的出現(xiàn)。