00:10:00
問題已解決
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利），不屬于短期薪酬，但是為什么"年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定"？這不是前后矛盾嗎？求解釋，謝謝??！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
12個(gè)月內(nèi)支付都是屬于短期薪酬 ，同學(xué)
2019 08/03 22:26
84784955 
2019 08/03 22:31
老師，那短期薪酬的定義中“短期薪酬，是指……，因解除與職工的勞動(dòng)給予的補(bǔ)償除外?！弊詈笠痪湓捲撊绾卫斫?？謝謝
陳詩晗老師 
2019 08/03 23:42
短期薪酬是指12個(gè)月內(nèi)支付的部分金額。
職工解除屬于工資薪金。屬于離職后福利。
閱讀 5766
描述你的問題，直接向老師提問
80
意見反饋
