問(wèn)題已解決

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利），不屬于短期薪酬，但是為什么"年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定"？這不是前后矛盾嗎？求解釋，謝謝！！

84784955| 提問(wèn)時(shí)間：2019 08/03 22:13
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陳詩(shī)晗老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
12個(gè)月內(nèi)支付都是屬于短期薪酬 ，同學(xué)
2019 08/03 22:26
84784955
2019 08/03 22:31
老師，那短期薪酬的定義中“短期薪酬，是指……，因解除與職工的勞動(dòng)給予的補(bǔ)償除外?！弊詈笠痪湓捲撊绾卫斫?？謝謝
陳詩(shī)晗老師
2019 08/03 23:42
短期薪酬是指12個(gè)月內(nèi)支付的部分金額。 職工解除屬于工資薪金。屬于離職后福利。
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