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但是我想知道 稍微正規(guī)一點(diǎn)的算法 應(yīng)該是怎樣的呢

應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù) 怎么確定。。。。。每個月有30/31天，特殊的還有2月過年的，具體怎么算才準(zhǔn)確呢

？？、

你好！法定節(jié)假日如何算實(shí)際出勤天數(shù)及工資 按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。 年計(jì)薪日:365-104(每周2天雙休)=261天 月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時) 月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 有節(jié)假日的月份工資怎么算? 反算法:工資=月薪÷缺勤天數(shù))正算法:工資=月薪÷應(yīng)計(jì)薪天數(shù) 入離職情況員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日 請假情況按照計(jì)薪法:(以反算為例)員工全勤其計(jì)薪天數(shù)為計(jì)薪法已經(jīng)包含國家法定計(jì)薪日員工請假X天，計(jì)薪天數(shù)為按照實(shí)際工作日計(jì)薪法:(以10月為例)員工全勤，10月份實(shí)際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實(shí)際計(jì) 法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。 計(jì)薪天數(shù) 針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。