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工資的計(jì)算是比較復(fù)雜的，一般情況下，會(huì)考慮到很多因素，包括個(gè)人能力、技能水平等，先要清除個(gè)人資料，再根據(jù)企業(yè)規(guī)定的薪酬體系以及企業(yè)提供的工資表情況來計(jì)算。一般情況下，工資總額是按照月度結(jié)算，可以按照基本工資占比+績(jī)效工資占比+津貼補(bǔ)貼等來計(jì)算，基本工資是按照定期支付的固定數(shù)額來計(jì)算，績(jī)效工資可以根據(jù)個(gè)人完成的工作任務(wù)、工作質(zhì)量和個(gè)人績(jī)效來計(jì)算；另外，還有一部分津貼補(bǔ)貼可以根據(jù)實(shí)際工作情況、企業(yè)的發(fā)展情況等來計(jì)算，最后將上面三部分的總和作為月度工資總額支付給員工。 拓展知識(shí)：另外，考慮到一些企業(yè)的發(fā)展需求，有一些企業(yè)會(huì)采取把一部分工資以“年收入”的形式發(fā)放，要求員工把一部分工資放到公積金賬戶中，以便給員工提供更多的福利支持。換句話說，員工在每月收到的工資中，有一部分會(huì)放入公積金賬戶中，并作為年收入發(fā)放給員工。