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是的，按照這個公式來算996員工的離職工資。從法律上講，996員工是指每周工作時間超過40小時，每個月的加班超過96小時的勞動者，他們在離職的時候也有權利得到離職工資。因此，根據(jù)對每月應出勤日為27天的安排，996員工的離職工資應按照應發(fā)工資除以27乘以實際出勤天數(shù)來計算。 不僅如此，996員工的計算方式還可以根據(jù)實際工作情況定制。比如：如果一個員工在996的模式下工作，但是實際出勤天數(shù)不足27天時，那么他們可以根據(jù)實際出勤天數(shù)和應發(fā)工資來計算他們的離職工資；如果該員工出勤天數(shù)超過27天，那么他們的離職工資將比按照27天算的要高。 另外，996的模式也可能會給員工帶來一定的健康風險。近年來，996的模式引發(fā)了不少社會輿論，因此建議企業(yè)應該注意勞動力的健康保障，適當降低996模式下的加班時間，并給予員工足夠的休息時間，以做好他們的身心健康。