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您好 國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十六條:自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。(《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人(含)以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數30人(含)以下的企業(yè)。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。) 按比例安置殘疾人 根據《殘疾人就業(yè)條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例，用人單位可以免繳殘保金。另外根據地區(qū)規(guī)定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵(這里的獎勵資金一般是從當地政府所收繳來的殘疾人就業(yè)保障金支出，這也是殘保金的使用方式之一。) 丨其他減免政策 根據國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十七條:用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。