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張某2018年6月1日在甲公司上班，9月1日與甲公司簽訂為期兩年的勞動合同，2018年11月1日又與乙公司簽訂勞動合同，甲公司發(fā)現(xiàn)后讓其解除與乙公司的合同，遭到張某拒絕，甲公司支付補(bǔ)償后隨時通知張某解除勞動合同，是否正確?
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同學(xué)。甲公司的處理是正確的
2019 05/15 14:04
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單選題
甲公司與張某簽訂3年期限勞動合同。勞動合同履行2年后，張某欲到乙公司工作，向甲公司提出辭職。下列關(guān)于勞動合同解除及方式的表述中，正確的是()
A.張某可隨時通知甲公司而解除勞動合同
B.勞動合同期限未屆滿，張某不得解除勞動合同
C.張某解除勞動合同需提前30日以書面形式通知甲公司
D.張某需經(jīng)甲公司同意方可解除勞動合同
D選項錯在哪里
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甲公司因企業(yè)重整與張某解除勞動合同，已知張某在甲公司工作年限為15年，合同解除前12個月張某的月平均工資為12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY為3000元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）元
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1.?張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日甲公司未按照勞動合同約定向張某支付工資，2009年1月1日勞動合同終止，根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ???）之前申請勞動仲裁
A.2009年7月1日 ???B.2010年1月1日
C.2010年7月1日 ???D.2011年1月1日
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2013年4月1日，張某到甲公司工作，2019年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元，計算勞動合同終止后甲公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是（ ?。?13年4月到公司工作，13年不是超過6個月嗎？為什么按照半年計算
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張某2014年4月1日，大學(xué)畢業(yè)首次就業(yè)在甲公司，2017年3月31日與甲公司解除勞動合同，及時辦理了失業(yè)登記。2019年4月1日，張某找到了新工作，在乙公司重新就業(yè)。已知，張某自在甲公司入職之日起即與甲公司共同繳納失業(yè)保險。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，張某失業(yè)期間共計可領(lǐng)取失業(yè)保險金（）。 兩年不是24個月嘛 答案是12個月什么意思？謝謝
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最新回答
查看更多- 請注冊會計師幫忙回答一下，謝謝。我們大廈有樓宇廣告的廣告位如果是每年收13560元（一個月1130元含稅）。如果一家公司想做廣告，在我們這做1年，但是我們給他的政策是免費(fèi)的，免費(fèi)使用一年的話，那我們還用記賬嗎？如果需要應(yīng)該怎么記賬，能具體寫一下分錄和金額嗎？ 23小時前
- 并購前，甲公司與相關(guān)公司之間的關(guān)系如下：①A公司直接持有B公司30％的股權(quán)，同時受托行使其他股東所持有B公司18％股權(quán)的表決權(quán)。B公司董事會由11名董事組成，其中A公司派出6名。B公司章程規(guī)定，其財務(wù)和經(jīng)營決策經(jīng)董事會半數(shù)以上成員通過即可實施。②B公司持有C公司60％股權(quán)，持有D公司100％股權(quán)③A公司和D公司分別持有甲公司30％股權(quán)和29％股權(quán)。甲公司董事會由9人組成，其中A公司派出3人，D公司派出2人。甲公司章程規(guī)定，其財務(wù)和經(jīng)營決策經(jīng)董事會半數(shù)以上成員通過即可實施。2019年5月20日，甲公司與B公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。合同約定：甲公司以定向增發(fā)一定數(shù)量的本公司普通股股票和一宗土地使用權(quán)作為對價支付給B公司，向B公司購買其所持有的C公司60％股權(quán)。上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同于2019年6月15日分別經(jīng)甲公司和B公司、C公司股東大會批準(zhǔn)。 判斷甲公司取得C公司60％股權(quán)交易的企業(yè)是否為同控 昨天
- 假設(shè)無風(fēng)險收益率（Rf）提高，為何市場組合收益率（Rm）也會提高相同的數(shù)值呢？ 昨天
- 贈品的會計分錄中，贈品的價值如何確定？ 10天前
- 合計分錄的借方金額應(yīng)該等于貸方金額，保持借貸平衡。 10天前
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