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個人社保計入應(yīng)付職工薪酬嗎
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李老師
金牌答疑老師
職稱：一年過注會六科，網(wǎng)校獎學(xué)金獲得者，擁有大型上市公司企業(yè)實操經(jīng)驗，擅長將會計等理論和實操的結(jié)合，主攻注會會計答疑。
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個人社保是指職工個人應(yīng)繳納的社保費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在會計實務(wù)中，個人社保不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼、福利等各種形式的報酬。個人社保費用是職工個人應(yīng)繳納的社保費用，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的社保費用支出中，不應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。
因此，在會計實務(wù)中，個人社保不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼、福利等各種形式的報酬。個人社保費用是職工個人應(yīng)繳納的社保費用，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的社保費用支出中，不應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。
因此，在會計實務(wù)中，個人社保不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬。
2023-06-05 09:20:42
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