一、如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等，都要并入員工當(dāng)月工資薪金所得納稅。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

這樣要比并入當(dāng)月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。

會計處理上：獎金計入應(yīng)付職工薪酬。

借：管理費用-**獎

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　　　應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅

 三、舉辦活動發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，入賬時憑支付單，本人簽字。

賬務(wù)處理如下：

借：管理費用或其他成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

同時做發(fā)放的會計分錄

借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　　　應(yīng)繳稅費-應(yīng)繳個人所得稅

四、如果是企業(yè)應(yīng)該向個人發(fā)放的競猜或者參加活動中的獎品，那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個人所得稅。

借：管理費用等

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　應(yīng)繳稅費-個人所得稅

五、如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金，要計入營業(yè)外收入：

借：銀行存款

　　貸：營業(yè)外收入-**獎金