根據(jù)新企業(yè)會計準則規(guī)定：應付職工薪酬包括：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
6、非貨幣性福利；
7、因解除與職工的勞動關系而給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
那么免費午餐在稅務處理上屬于職工福利費還是非貨幣性福利呢？
雖然兩者在會計上均屬于應付職工薪酬，但在稅務處理上是不同的，根據(jù)國稅函[2009]3號《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定：
工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險等社會保險費和住房公積金，此處采用了排他法敘述，而職工福利費采用了列舉法敘述。
職工福利費包括以下內(nèi)容：
1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施、人員費用；
2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)職工直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等；
3、按照其它規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
由上述分析可知，免費職工午餐并不屬于稅法意義上的應付福利費，因此應當作為非貨幣性福利計入員工的工資薪金收入。