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木桶理論的審計(jì)思考
木桶理論眾所周知，說(shuō)的是由多塊木板構(gòu)成的木桶，其價(jià)值在于其盛水量的多少，但決定木桶盛水量多少的關(guān)鍵因素不是其最長(zhǎng)的木板，而是其最短的木板。這塊短板就成了這個(gè)木桶盛水量的“限制因素”。若要使此木桶盛水量增加，只有換掉短板或?qū)⒍贪寮娱L(zhǎng)才可以。所以這一規(guī)律就被總結(jié)為“木桶定律”，也常稱(chēng)為“短板理論”。由此又延伸出以下推理：一是木桶能盛多少水，取決于木板之間縫隙的疏密程度；二是木桶能盛多少水，取決于木板整體的高度；三是斜著放置的木桶能盛多少水，取決于最長(zhǎng)的木板。
木桶理論及延伸推理是否成立，有一個(gè)重要的前提條件，是否有水或有足夠的水。無(wú)水，再長(zhǎng)的木板也發(fā)揮不了作用，沒(méi)有超過(guò)最短木板的水，短板也照樣發(fā)揮作用。
就審計(jì)工作而言，木桶原理給于我們很多的思考和啟示：
一是任何一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)，要履行憲法賦予的監(jiān)督職責(zé)，它必須是組織健全、架構(gòu)合理、人員齊備、制度完善的審計(jì)機(jī)關(guān)。對(duì)于審計(jì)人員，必須是身體健康、熱愛(ài)審計(jì)事業(yè)、有一定審計(jì)技能的工作者。這兩點(diǎn)就像木桶理論的水一樣，它是做好審計(jì)工作的前提。換句話(huà)說(shuō)，審計(jì)機(jī)關(guān)的組織建設(shè)和審計(jì)人員的素質(zhì)，是做好審計(jì)工作的基本要求。這就要求各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，配好班子，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)；
二是有了足夠的水，木桶的容水量就取決于最短的那塊木板，要使木桶能裝更多的水，就要設(shè)法改變這塊木板的現(xiàn)狀，方法是更換或加長(zhǎng)木板。當(dāng)今審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)共同并客觀(guān)存在問(wèn)題，即審計(jì)人員往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)審計(jì)工作的水平。那么審計(jì)機(jī)關(guān)要善于發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的“短木板”，抓住短板，消滅弱項(xiàng)。當(dāng)前采取換人的方法難以實(shí)行，只能根據(jù)人事工作的客觀(guān)規(guī)律，循序漸進(jìn)的逐步解決，最好的方法是加長(zhǎng)木板，采取缺什么補(bǔ)什么，需要什么學(xué)什么?，F(xiàn)今計(jì)算機(jī)審計(jì)人才、基本建設(shè)審計(jì)人才和復(fù)合型審計(jì)人才等都比較缺乏，要重點(diǎn)培養(yǎng)，加大投入，在較短的時(shí)間把短板加長(zhǎng)；
三是無(wú)論是審計(jì)機(jī)關(guān)，還是審計(jì)個(gè)人，都難免犯錯(cuò)誤，出現(xiàn)失誤，關(guān)鍵是不能羞談失誤，諱疾忌醫(yī)，把 “木桶”中的“短木板”及時(shí)抽出來(lái)，及時(shí)補(bǔ)救，這樣就可以把工作做得更好；
四是審計(jì)機(jī)關(guān)要想成為一個(gè)結(jié)實(shí)耐用的木桶，必須全面提升全員的素質(zhì)，讓所有的板子都維持“足夠高”的高度，才能充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，完全發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。
今年是我省審計(jì)機(jī)關(guān)“抓建設(shè)、練內(nèi)功、提效能”五年行動(dòng)計(jì)劃的收關(guān)之年，主題是 “審計(jì)提升年”，全省各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要著力“推進(jìn)六個(gè)強(qiáng)化，實(shí)現(xiàn)六個(gè)提升”，即：強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量，提升公信力；強(qiáng)化科學(xué)管理，提升執(zhí)行力；強(qiáng)化改進(jìn)方式，提升創(chuàng)新力；強(qiáng)化信息化建設(shè)，提升應(yīng)用力；強(qiáng)化免疫功能，提升監(jiān)督力；強(qiáng)化生態(tài)建設(shè)，提升凝聚力；積極探索新形勢(shì)下審計(jì)工作的新路子，全面提升審計(jì)工作水平；五是由于最長(zhǎng)的木板在斜著放的時(shí)候盛的水最多，所以必須注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和選拔，讓優(yōu)秀人才、拔尖人才、復(fù)合型人才有用武之地，帶動(dòng)更多的審計(jì)同仁向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，讓審計(jì)事業(yè)更加蒸蒸日上。
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