行業(yè)簡述

　　財會行業(yè)一直是傳統(tǒng)行業(yè)里的長青樹。近期的某一場大型招聘會上，財會人才成為眾多企業(yè)掙搶的目標(biāo)。財會人才供不應(yīng)求的情況，對于畢業(yè)生來說無疑是一件喜事。很多大學(xué)生紛紛放棄所學(xué)專業(yè)，選擇形勢大好的會計行業(yè)。隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，會計行業(yè)有了新的發(fā)展趨勢和職業(yè)亮點。

　　行業(yè)風(fēng)險低

　　無論公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業(yè)核心人員，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時，財會行業(yè)相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業(yè)的風(fēng)險也較低。

　　宏觀來看，會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也較健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這一發(fā)言也給出我們一個信號，財會是經(jīng)后十年國家重點推動的行業(yè)。

　　人才需求大

　　長期以來，會計行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的會計專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會計專業(yè)的畢業(yè)生來填補。

　　今年1月新會計制度執(zhí)行，這一舉措有助于將中國市場向國際，從而吸引更多外資來華投資，勢必需要更多的會計專業(yè)人事協(xié)助外資企業(yè)運營。據(jù)英國《金融時報》報道，“四大”會計師事務(wù)所07年在華員工數(shù)量增加20%以上。隨著更多的企業(yè)上市，“四大”會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)將一步增加，08年員工人數(shù)仍在上升。

　　職業(yè)遠(yuǎn)景廣

　　財會行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援支持，又是公司運營的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計，從財會部門晉升成為公司核心領(lǐng)導(dǎo)層人員的機率要比其他部分高出10%。近年來，由于企業(yè)越來越認(rèn)識到財會部門的重要性，CFO（首席財務(wù)官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財務(wù)人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業(yè)的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實的業(yè)務(wù)知識，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，而法務(wù)會計是會計行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會計行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。

　　高薪成趨勢

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查，調(diào)查顯示2006年財會人員平均薪酬為53918元，相比2004年增長了23.65%。財會人員的薪資與學(xué)歷密切相關(guān)，隨著學(xué)歷的提高，薪酬也有明顯的提高。作為從事這個行業(yè)的人員，過硬的業(yè)務(wù)技能和知識非常重要，同時資格證書也是薪資高低的重要因素。由財政部、人事部共同組織全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，每年考試報名人數(shù)均在100萬人以上，這項考試是從事會計工作的基本資質(zhì)考試。像擁有CPA證書，成為中國注冊會計師平均月薪保持在5千以上，如果晉升至財務(wù)總監(jiān)的職位每年平均總薪酬可以達(dá)到23萬元。對于財會人員來說，想要有一個美好的職業(yè)前景，各種資格證書則是必需的。

　　我國的會計行業(yè)培訓(xùn)是國家列入重點的事業(yè)，規(guī)范培訓(xùn)市場也是打造會計人才的內(nèi)容之一。滬上多家人才中介公司均坦言，上海人才市場缺乏高端的財會人員，很多企業(yè)都面臨高薪難請好財會人員的難題。在此方面，財會培訓(xùn)機構(gòu)一定程度上緩解了此種局面。培訓(xùn)機構(gòu)每年都向社會輸送眾多優(yōu)秀的財會人才，而廣大財會學(xué)者也不斷對培訓(xùn)機構(gòu)提出更高要求，因此形成“教與學(xué)”的良性循環(huán)。