一、為進(jìn)一步完善企業(yè)、事業(yè)單位干部聘用制度，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革干部任用制度的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、本市所屬全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部，除國(guó)家統(tǒng)一分配人員和按照國(guó)家規(guī)定選舉生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員外，均應(yīng)實(shí)行聘用制。

　　三、具有本市常住戶口的在職工人、國(guó)家不包分配的大專院校畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校和職業(yè)高中畢業(yè)生及其他人員，凡符合下列條件者，均可被聘用為干部：

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；

　?。ǘ┦聵I(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派；

　　（三）具有高中畢業(yè)以上文化程度或同等學(xué)力以及一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，能勝任干部工作；

　?。ㄋ模┓窃诼毴藛T，初聘年齡一般應(yīng)在35歲以下，身體健康。

　　四、企業(yè)、事業(yè)單位從社會(huì)上聘用干部，須在新增干部計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，由人事部門統(tǒng)一組織公開招聘，進(jìn)行文化、業(yè)務(wù)考試或考核。經(jīng)考試或考核合格的人員，填寫《聘用干部審批表》，由聘用干部的單位按隸屬關(guān)系報(bào)區(qū)、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門審批。從農(nóng)業(yè)戶口的人員中聘用干部的，須有市人事局下達(dá)的專項(xiàng)指標(biāo)。

　　從社會(huì)上聘用的干部應(yīng)有一年試用期。

　　企業(yè)從在職工人中聘用干部，由聘用單位審批，報(bào)上級(jí)主管部門備案。事業(yè)單位從在職工人中聘用干部，須按隸屬關(guān)系報(bào)經(jīng)區(qū)、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門審批。

　　聘用領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

　　五、各聘用單位人事部門應(yīng)定期對(duì)受聘干部進(jìn)行考核，了解掌握其政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作能力、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

　　六、聘用單位與受聘干部應(yīng)簽定聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　聘用合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：

　?。ㄒ唬┦芷父刹吭谄赣闷陂g所承擔(dān)的工作責(zé)任和權(quán)限；

　?。ǘ┦芷父刹康脑囉闷谙藓推赣闷谙蓿?/p>

　?。ㄈ┦芷父刹康墓ぷ鲌?bào)酬及福利待遇；

　?。ㄋ模╇p方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　?。ㄎ澹╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

　　聘用合同一式四份，由聘用單位、受聘干部、審批部門各持一份，存入受聘人檔案一份。

　　聘用合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　七、聘用合同期滿自行終止。因工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)聘不再有試用期。

　　八、因工作需要，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　九、在下列情況下，允許單方解除聘用合同：

　?。ㄒ唬┰谑芷父刹吭囉闷趦?nèi)，發(fā)現(xiàn)受聘干部不符合聘用條件的；

　　（二）受聘干部受到行政記過以上處分的；

　?。ㄈ┦芷父刹恳騻?、病休息滿一年，仍不能繼續(xù)從事原干部崗位工作的；

　?。ㄋ模┦芷父刹勘救藨?yīng)征入伍，或經(jīng)聘用單位同意自費(fèi)考入高等院校和中等專業(yè)學(xué)校，以及經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或留學(xué)的；

　?。ㄎ澹┦芷父刹勘救税l(fā)生不可克服的特殊困難，確實(shí)無法繼續(xù)履行合同的；

　?。┢赣脝挝晃绰男泻贤?guī)定的；

　　（七）聘用單位撤銷、合并或破產(chǎn)的。

　　十、受聘干部被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　十一、單方要求解除聘用合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。從社會(huì)上聘用的干部，辦理解聘手續(xù)，須報(bào)經(jīng)審批部門同意后才能生效。單方停止履行聘用合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　十二、審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查聘用合同履行情況。合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由區(qū)、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門處理。

　　十三、從在職工人中聘用的干部解聘后，仍回工人崗位并享受工人待遇。從社會(huì)上聘用的干部解聘后，無接收單位的，可到本人戶口所在地的街道辦事處重新辦理就業(yè)登記。

　　十四、受聘干部在聘用期內(nèi)經(jīng)聘用單位同意轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，應(yīng)先與聘用單位解除聘用合同，按聘用前身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，再與新的聘用單位簽定聘用合同。經(jīng)新的聘用單位同意，可不再有試用期。

　　從本單位以外的在職工人中聘用干部，必須征得聘用人所在單位同意，先按工人調(diào)入聘用單位，然后再行聘用。

　　十五、受聘干部在聘用期內(nèi)享受本單位同級(jí)干部待遇，受聘干部原為農(nóng)業(yè)戶口的，在聘用期內(nèi)享受商品糧、副食補(bǔ)貼和公費(fèi)醫(yī)療待遇。解聘或聘用期滿不再續(xù)聘的，不得再繼續(xù)享受聘用期間的待遇。

　　受聘干部試用期的臨時(shí)工資待遇，可參照本單位干部見習(xí)期的臨時(shí)工資待遇執(zhí)行。

　　十六、受聘干部在聘用期間計(jì)算工齡。受聘干部解聘前的工齡與重新聘用后的工齡，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　十七、在國(guó)家對(duì)聘用制干部退休基金統(tǒng)籌和待業(yè)保險(xiǎn)作出規(guī)定之前，從社會(huì)上聘用的干部聘用期滿不再續(xù)聘的，可發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘干部在本單位連續(xù)受聘不滿10年的，除發(fā)給本人下一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資外，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；滿10年的，從第11年起，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。因受聘干部被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而自然解聘的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，不計(jì)算連續(xù)工齡。

　　企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，原從社會(huì)上聘用的干部聘用期未滿的，應(yīng)按聘用合同規(guī)定的期限發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　十八、受聘干部在聘用期間因公受傷、致殘或死亡的，享受本單位同級(jí)干部的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

　　十九、本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市人事局解釋。

　　二十、本規(guī)定經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自1987年11月1日起施行。

北京市人事局
1987年10月13日