一、為貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《工資基金暫行管理辦法》，按照中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

　　二、在本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)放工資的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企業(yè)（包括軍隊(duì)所屬企業(yè)）、事業(yè)單位發(fā)給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，凡屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均按國(guó)務(wù)院《工資基金暫行管理辦法》和本規(guī)定實(shí)行年度工資總額計(jì)劃管理，并通過(guò)《工資基金管理手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）由銀行監(jiān)督支付。

　　三、市屬單位和區(qū)、縣屬單位的年度工資總額計(jì)劃，經(jīng)市勞動(dòng)局或市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審核后，由市計(jì)劃委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)到各區(qū)、縣、局、總公司，再由區(qū)、縣、局、總公司按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)分配到各基層單位，不得突破。

　　中央在京單位、外省市駐京單位（包括成建制建筑施工企業(yè)）以及外省市與本市聯(lián)營(yíng)的全民所有制企業(yè)，執(zhí)行其上級(jí)主管部門核定下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃。

　　四、年度工資總額計(jì)劃下達(dá)前，各級(jí)主管部門對(duì)所屬單位可以參照上年度同期實(shí)際支付的工資總額，預(yù)批月或季度工資總額控制數(shù)，年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后，再正式核定所屬單位本年度工資總額計(jì)劃。

　　五、各單位的年度工資總額計(jì)劃，由其上級(jí)的勞動(dòng)人事部門核定登入《手冊(cè)》；市、區(qū)、縣的黨、政、群機(jī)關(guān)的年度工資總額計(jì)劃，由同級(jí)人民政府的人事部門會(huì)同機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)核定登入《手冊(cè)》。

　　銀行根據(jù)各單位《手冊(cè)》上核定的年度工資總額，監(jiān)督支付工資基金。突破《手冊(cè)》上核定的年度工資總額支取工資基金的，銀行不得支付。

　　六、企業(yè)、事業(yè)單位因經(jīng)濟(jì)效益提高增發(fā)獎(jiǎng)金，突破本單位年度工資總額計(jì)劃的，必須按照國(guó)家規(guī)定先繳納獎(jiǎng)金稅，憑稅單到主管區(qū)、縣、局、總公司的勞動(dòng)人事部門辦理年度工資總額調(diào)增手續(xù)。

　　七、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)的年度工資總額計(jì)劃，由市勞動(dòng)局根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定核定下達(dá)，并登入《手冊(cè)》。因經(jīng)濟(jì)效益變化，需要調(diào)增或調(diào)減年度工資總額的，由市勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)。上年度的工資基金結(jié)余，可以轉(zhuǎn)入下年度《手冊(cè)》。

　　八、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和實(shí)行噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè)的年度工資總額計(jì)劃，由市勞動(dòng)局會(huì)同企業(yè)主管部門根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃核定，逐級(jí)下達(dá)。年終根據(jù)實(shí)際完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，由市勞動(dòng)局調(diào)增或調(diào)減其年度工資總額。上年度的工資基金結(jié)余，可以轉(zhuǎn)入下年度《手冊(cè)》。

　　九、各單位在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)接收的高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生和退出現(xiàn)役的軍人，以及招工、招干，均由其上級(jí)的勞動(dòng)人事部門按實(shí)際接收、招收人數(shù)，在《手冊(cè)》上調(diào)增年度工資總額。

　　十、各區(qū)、縣、局、總公司之間，因行政隸屬關(guān)系變更而成批（或成建制）調(diào)動(dòng)職工的，由市勞動(dòng)局按調(diào)動(dòng)職工的實(shí)際人數(shù)，調(diào)增或調(diào)減雙方主管區(qū)、縣、局、總公司的年度工資總額計(jì)劃；本市所屬單位從中央駐京單位和外省市成批（或成建制）調(diào)入職工，必須經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，并調(diào)增有關(guān)區(qū)、縣、局、總公司的年度工資總額計(jì)劃。各單位非成批（或成建制）調(diào)動(dòng)職工，調(diào)出和調(diào)入單位之間不劃撥年度工資總額計(jì)劃指標(biāo)，由各單位在年度工資總額計(jì)劃內(nèi)自行解決或由其上級(jí)主管部門在年度工資總額計(jì)劃內(nèi)調(diào)劑解決。

　　十一、各單位工資總額組成范圍內(nèi)的各項(xiàng)支付，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均列入《手冊(cè)》，通過(guò)銀行支取，不得從庫(kù)存?zhèn)溆媒鹬兄Ц痘驈氖杖肟钪凶А?/p>

　　各單位在銀行支取工資總額組成范圍以外的津貼、補(bǔ)貼，必須寫明領(lǐng)款用途；支取工資總額組成范圍以外的獎(jiǎng)金，必須憑上級(jí)主管部門核準(zhǔn)的《工資總額以外的獎(jiǎng)金領(lǐng)款證明》。不符合上述手續(xù)的，銀行不得支付。

　　經(jīng)市建筑安裝、市政工程合同預(yù)算審查處（以下簡(jiǎn)稱審查處）批準(zhǔn)注冊(cè)并實(shí)行包工不包料的外地非成建制進(jìn)京施工隊(duì)的生活費(fèi)，由用工單位憑審查處開(kāi)具的生活費(fèi)核批單，到開(kāi)戶建設(shè)銀行支取。

　　十二、年度工資總額計(jì)劃當(dāng)年有效，本年度一月份支取上年度工資總額計(jì)劃內(nèi)的獎(jiǎng)金，仍使用上年度《手冊(cè)》，自二月份起，上年度的《手冊(cè)》停止使用。

　　十三、區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制單位，以及全民所在制單位中的集體所有制職工的工資基金管理，由各區(qū)、縣、局、總公司參照本規(guī)定，自行編制下達(dá)年度工資總額計(jì)劃，通過(guò)《手冊(cè)》由銀行監(jiān)督支付，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。

　　十四、違反本規(guī)定的單位，由區(qū)、縣、局、總公司按照《工資基金暫行管理辦法》第十八條的規(guī)定，給予單位主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以行政處分，并責(zé)令限期退回違反規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

　　十五、本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋，其中涉及到銀行業(yè)務(wù)的，由中國(guó)人民銀行北京市分行負(fù)責(zé)解釋。

　　十六、本規(guī)定經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自一九八六年一月一日起施行。北京市計(jì)劃委員會(huì)北京市勞動(dòng)局北京市人事局北京市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)中國(guó)人民銀行北京市分行中國(guó)工商銀行北京市分行中國(guó)人民建設(shè)銀行北京市分行中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行北京市分行中國(guó)銀行北京市分行

　　1986年3月3日