為充分發(fā)揮本市科技和人才優(yōu)勢，促進科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府實施〈國務院關于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定〉和〈國務院關于推進科技設計單位進入大中型企業(yè)的規(guī)定〉的若干措施》，特作如下規(guī)定：

　　一、市政府支持和鼓勵北京地區(qū)的科研機構、高等學校、大中型企業(yè)有計劃、有組織地選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的具體工作由市科技干部局和市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局負責，各單位要積極配合。

　　二、選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，按下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬┡沙鋈藛T必須有能力、有技術并富于開拓精神：

　?。ǘ┡沙龉ぷ饕凑展_號召、自愿報名、領導批準的原則進行；

　　（三）派出單位與受援單位簽定合同或協(xié)議的內容應事先征得派出人員的同意：

　?。ㄋ模┡沙銎陂g，派出人員的工資和有關的福利待遇由派出單位負責，獎金和津貼由受援單位負責；

　　（五）派出單位要保證派出人員在工資調整、住房分配、技術職務聘任及福利待遇上享受本單位人員的同等待遇；

　?。┡沙鋈藛T支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的服務期限一般為二年，派出單位、受援單位、派出人員三方協(xié)商一致，可適當縮短或延長服務期限。在服務期限內、派出人員不能勝任支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，派出單位應負責調換。

　　三、受援單位與派出單位按照互惠互利原則簽定合同或協(xié)議應包括下列條款：

　?。ㄒ唬┰媱澋膬热荨⒁?；

　　（二）援助計劃的進度、期限、地點和方式；

　?。ㄈ﹥r款或者報酬及其支付方式；

　?。ㄋ模炇諛藴屎头椒ǎ?/p>

　?。ㄎ澹┘夹g成果所有權和技術保密；

　?。┻`約責任；

　?。ㄆ撸幾h及解決的方法。

　　四、科技單位、高等院校、機關團體要鼓勵和支持科技人員以調離、辭職、停薪留職、借調等方式去承包、領辦或興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。大中型企業(yè)在自身搞活的同時，也要支持科技人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)流動。

　　五、科技人員以調離、辭職、停薪留職、借調等方式去承包、領辦或興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，其人事關系及有關的待遇按下列規(guī)定辦理：

　?。ㄒ唬┱{離的，允許保留原全民所有制干部身份和工資關系，其人事關系由現(xiàn)工作單位所在區(qū)、縣的科技干部管理部門管理；

　　調離后，允許使用原單位住房，原單位住房確有困難的，可與本人及其現(xiàn)所在單位協(xié)商解決；允許保留城市戶口；完成合同或協(xié)議后需要調回城市的，不作為農村向城市流動對待，給以調動的方便，允許重新返回城市；

　　（二）辭職的，可由各區(qū)、縣人民政府或有關主管部門根據(jù)需要，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，重新錄用為全民所有制干部，恢復原工資級別，工齡累計計算；連續(xù)工作兩年以上的，如有調動，可以全民所有制干部身份調離。其他事項按（一）款規(guī)定辦理；

　　（三）停薪留職或借調的，憑原單位或現(xiàn)工作單位的介紹信，到現(xiàn)工作單位所在區(qū)、縣科技干部管理部門登記備案并受其管理?？萍既藛T或其現(xiàn)所在單位，應與原單位簽定合同或協(xié)議，并且向原單位支付合理的停薪留職或借調費。

　　六、支持科技人員在完成好本職工作的前提下去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職。提倡單位或經市政府主管部門批準的人才交流機構和技術商品服務機構（以下簡稱中介機構）有計劃地組織科技人員兼職。科技人員自行兼職的，應到中介機構登記備案。科技人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職的，可依照合同或協(xié)議收取報酬。

　　七、離休、退休科技人員應聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，其離休、退休費照發(fā)，有關待遇不變，并可取得離休、退休費以外的報酬。

　　八、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可通過簽定合同向企業(yè)轉讓個人的專利或技術成果并收取轉讓費；以技術入股的，可以按股分紅。但是，科技人員不得侵犯本單位或原單位的經濟、技術權益，使用本單位或原單位的設備和技術資料的，應向單位支付使用費。

　　九、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所得收入達到個人調節(jié)稅標準的，應照章納稅。

　　十、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)期間發(fā)生的傷、殘、病、亡等事故及由此支付的費用，按下列規(guī)定辦理。

　?。ㄒ唬┺o職、調離去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，由受援單位負責處理和解決；

　　（二）由單位派出、借調去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職的以及應聘的離休、退休人員，其因公發(fā)生的職業(yè)病、傷、殘、亡由受援單位負責處理和解決。其余的，由派出單位或原單位負責；

　?。ㄈ┩Ｐ搅袈毴ムl(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，其交納的停薪留職費含醫(yī)療費的，按（二）款規(guī)定辦理；未含醫(yī)療費的，按（一）款規(guī)定辦理；

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因破產或其他意外事故不能承擔責任的，由其鄉(xiāng)政府負責處理和解決。

　　十一、各區(qū)、縣人民政府和受援單位，可根據(jù)有關規(guī)定在工資、福利、技術職務等方面制定有吸引力的措施和辦法，在信貸、投資、稅收等方面給予支持，并切實安排好科技人員的工作和生活，保證科技人員有職、有責、有利地工作。

　　十二、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成績顯著的，應給予表彰和獎勵，其成績和技術成果應記入本人業(yè)務檔案，作為工資調級、職務晉升的依據(jù)。

　　十三、1983年1月1日至1985年9月30日期間，因離職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而被開除、除名或受到其他不正當處分的科技人員，由其所在單位的上級科技干部管理部門根據(jù)本規(guī)定重新處理?？萍几刹抗芾聿块T應區(qū)別不同情況為其補辦調動、辭職或自動離職等手續(xù)。

　　十四、科技人員支援郊區(qū)縣辦企業(yè)或其它農村集體經濟組織的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、本規(guī)定由市科技干部局監(jiān)督實施并負責解釋實施中的具體問題。

　　十六、本規(guī)定自1987年7月1日起實施。

　　1987年6月8日