各區(qū)（市）人民政府，市高新區(qū)管委會，市政府各部門，各大企業(yè)：

　　棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

　　我市此前開展的棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才的選拔工作不再進行。棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才可根據(jù)《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》參評棗莊市有突出貢獻的中青年專家?，F(xiàn)在管理期內(nèi)的棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才沒有被評選為棗莊市有突出貢獻的中青年專家的，仍按《中共棗莊市委、棗莊市人民政府關(guān)于選拔、管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才的試行意見》（棗發(fā)[1990]29號）規(guī)定進行管理，至管理期滿為止。

　　二○○五年一月十八日

　　棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地促進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法的通知》（魯政辦發(fā)[2003]90號）精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱棗莊市有突出貢獻的中青年專家，是指在自然科學、社會科學等領(lǐng)域做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家每年選拔一次，選拔數(shù)量30名左右，管理期限為3年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參與評選。

　　第四條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

　　（一）服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的原則；

　　（二）鼓勵創(chuàng)新、促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

　?。ㄈ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄋ模﹦討B(tài)管理的原則。

　　第五條 棗莊市人事局負責全市有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理工作。

　　第二章 選拔條件

　　第六條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家的選拔條件是：

　　熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┰谧匀豢茖W領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國家自然科學獎一等獎前6位、二等獎前5位、三等獎前4位或?。ú浚┘壸匀豢茖W獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員。

　　（二）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，是獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前6位、二等獎前5位、三等獎前4位或?。ú浚┘壖夹g(shù)發(fā)明獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員；國家科學技術(shù)進步獎一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位或?。ú浚┘壙茖W技術(shù)最高獎、科學技術(shù)進步一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位或市科學技術(shù)進步一等獎首位的技術(shù)人員。

　　（三）在社會科學研究方面，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學術(shù)界和社會上有較大影響的學術(shù)著作和學術(shù)論文，并是省社會科學優(yōu)秀成果一等獎前2位、二等獎首位或是市社會科學優(yōu)秀成果一等獎首位人員。

　?。ㄋ模W術(shù)造詣較深，被同行公認為該學科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學術(shù)價值的著作或在國內(nèi)外重要學術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學術(shù)論文（被《SCI》《EI》等收錄，引用率較高）。

　　（五）在完成市重點工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進吸收高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。

　　（六）在教書育人方面成績卓著，并是國家優(yōu)秀教學成果特等獎前5位、一等獎前4位、二等獎前3位、三等獎前2位或省優(yōu)秀教學成果一等獎前2位、二等獎首位人員。

　?。ㄆ撸┽t(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，享有盛譽。

　?。ò耍┰谵r(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動了農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

　　（九）在信息、金融、財會、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻。

　　（十）在新聞出版、文學藝術(shù)等領(lǐng)域，成績卓著，在全省乃至全國有較大影響，為我市新聞出版、文學藝術(shù)事業(yè)做出特殊貢獻。

　?。ㄊ唬┰诮叹殘?zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破世界紀錄和多年保持全國紀錄運動員的著名教練員。

　?。ㄊ┰谄渌麑I(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽。

　　選拔時以近3年的工作實績和成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻，年齡不超過55周歲。

　　第三章 選拔程序

　　第七條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦的方法進行。各區(qū)（市）人事部門和市直有關(guān)部門（單位）人事管理機構(gòu)組織實施棗莊市有突出貢獻的中青年專家參評人選的推薦工作。

　　第八條 基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人事部門推薦人選。在推薦過程中，要認真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

　　第九條 各區(qū)（市）人事部門和市直有關(guān)部門（單位）人事管理機構(gòu)根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行審核，經(jīng)區(qū)（市）政府或市直有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送市人事局。

　　第十條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家的評審。

　　（一）市人事局組織成立棗莊市有突出貢獻的中青年專家評審委員會。評審委員會由13—15人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2—3人。評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組，負責初評工作。每個專業(yè)評審組由4—5人組成，設(shè)組長1人，副組長1人。評審委員會中專家應(yīng)占70%以上，專業(yè)評審組由專家組成。

　?。ǘ┟看卧u審前重新確定評審委員會和專業(yè)評審組組成人員。評審委員會和專業(yè)評審組成員每次要調(diào)整2/3以上。

　　（三）市人事局審查上報人選的材料，交各專業(yè)評審組初評。

　?。ㄋ模┰u審委員會對專業(yè)評審組提交的初定人選進行綜合評審，采取無記名投票方式確定考察人選。

　?。ㄎ澹┦腥耸戮纸M織對評審委員會確定的考察人選進行考察。將評選和考察情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告后對人選名單予以公示（公示期為5—7天）。經(jīng)公示無異議的，報市政府批準，并按本辦法的有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。對被批準的棗莊市有突出貢獻的中青年專家，市政府授權(quán)市人事局頒發(fā)《棗莊市有突出貢獻的中青年專家》榮譽證書。

　　第四章 工作生活待遇

　　第十一條 為棗莊市有突出貢獻的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

　　（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為棗莊市有突出貢獻的中青年專家提供工作必需的場所和設(shè)施。

　?。ǘ椙f市有突出貢獻的中青年專家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。

　　（三）棗莊市有突出貢獻的中青年專家在管理期間，有關(guān)部門和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進修、學習，優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學術(shù)交流、合作研究。

　?。ㄋ模椙f市有突出貢獻的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用；在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

　　第十二條 對棗莊市有突出貢獻的中青年專家在生活上關(guān)心照顧。

　?。ㄒ唬椙f市有突出貢獻的中青年專家在管理期間，由市財政每人每月發(fā)給政府津貼200元。

　?。ǘ椙f市有突出貢獻的中青年專家在管理期間，享受當?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、勞動保障部門予以落實。所在單位每年組織棗莊市有突出貢獻的中青年專家進行一次健康查體，所需經(jīng)費由所在單位負擔。

　　（三）所在單位每年為棗莊市有突出貢獻的中青年專家安排15天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補足。休養(yǎng)期間的交通、住宿費用依據(jù)現(xiàn)行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷。

　　（四）棗莊市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到專家單位所在地工作。專家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請，公安部門可憑專家證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位要積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　第五章 考核與聯(lián)系

　　第十三條 建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。

　?。ㄒ唬┙椙f市有突出貢獻的中青年專家檔案。對管理期間的專家，根據(jù)工作實際，由所在單位和專家個人共同制定3年管理目標和年度計劃，報市人事局和主管部門備案。

　?。ǘ┙⒖己酥贫取０凑諚椙f市有突出貢獻的中青年專家管理目標和年度計劃，每年年終由其主管部門和所在單位進行一次考核，考核結(jié)果記入專家檔案，同時寫出考核報告，報市人事局。市人事局對各單位的專家管理情況進行抽查。

　?。ㄈ┦腥耸戮謱椙f市有突出貢獻的中青年專家納入高級人才庫管理，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度。

　　（四）棗莊市有突出貢獻的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長。

　　第十四條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家在管理期間，在市內(nèi)變動工作單位的，專家主管部門要及時報市人事局備案，調(diào)往市外的要事先報告市人事局。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按棗莊市有突出貢獻的中青年專家管理：

　?。ㄒ唬┎辉僦饕獜氖聦I(yè)技術(shù)工作的；

　?。ǘ┱{(diào)往市外工作的；

　?。ㄈ┪唇?jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

　?。ㄋ模┠甓瓤己瞬缓细?，且沒有完成管理目標年度計劃的；

　?。ㄎ澹┢渌虿灰嗽僮鳛橛型怀鲐暙I的中青年專家管理的。

　　第十五條 棗莊市有突出貢獻的中青年專家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在區(qū)（市）或市直主管部門（單位）核實后，經(jīng)市人事局審查，報請市政府批準，取消其棗莊市有突出貢獻的中青年專家稱號及有關(guān)待遇：

　?。ㄒ唬┡撟骷?，謊報成果，采取不正當手段騙取棗莊市有突出貢獻的中青年專家稱號的；

　　（二）違反法律被追究刑事責任的；

　　（三）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

　　（四）違反黨紀政紀，在社會上造成惡劣影響的；

　?。ㄎ澹┢渌虿灰死^續(xù)作為有突出貢獻的中青年專家管理的。

　　第六章 附 則

　　第十六條 本辦法自公布之日起施行。