第一章 總則

　　第一條 為統(tǒng)籌安排農(nóng)村勞動(dòng)力參加首都建設(shè)，保障農(nóng)民合同制工人和用工企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域區(qū)的下列國營(yíng)企業(yè)：

　?。ㄒ唬┙ㄖ┕?、房屋維修、市政工程、建材生產(chǎn)企業(yè)；

　　（二）依靠人力從事裝卸、搬運(yùn)的運(yùn)輸、倉儲(chǔ)企業(yè)；

　?。ㄈ┢渌麖氖路敝伢w力勞動(dòng)的企業(yè)。

　　第三條 使用農(nóng)民合同制工人，均納入本市勞動(dòng)計(jì)劃。使用農(nóng)民合同制工人的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），每年由其主管部門向市勞動(dòng)局報(bào)送本系統(tǒng)使用農(nóng)民合同制工人計(jì)劃（建筑企業(yè)由市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)統(tǒng)一報(bào)送）。市勞動(dòng)局提出全市使用農(nóng)民合同制工人計(jì)劃，報(bào)市計(jì)劃委員會(huì)審查同意后執(zhí)行。

　　第四條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人實(shí)施監(jiān)督和檢查。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用農(nóng)民合同制工人的，由市勞動(dòng)局責(zé)令限期清退，并通知其開戶銀行不予支付工資。

　　第二章 招收條件和審批程序

　　第五條 招用農(nóng)民合同制工人實(shí)行公開招收、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用。招收條件是：政治表現(xiàn)好，具有初中以上文化程度，年齡十八至三十五周歲，身體健康。具有一定專業(yè)技能的，條件可適當(dāng)放寬。招用農(nóng)民合同制工人，戶口和糧食關(guān)系一律不轉(zhuǎn)。

　　第六條 企業(yè)主管局（總公司）應(yīng)在年度計(jì)劃內(nèi)按季編制招收計(jì)劃（區(qū)、縣屬企業(yè)由區(qū)、縣勞動(dòng)局編制），報(bào)市勞動(dòng)局審查批準(zhǔn)，持批準(zhǔn)文件到市勞動(dòng)局指定或同意的地區(qū)招收。建筑企業(yè)須先經(jīng)市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)審查同意，再向市勞動(dòng)局辦理審批手續(xù)。

　　第三章 勞動(dòng)合同的訂立與解除

　　第七條 企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人，應(yīng)同當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門或單位簽訂勞動(dòng)合同，合同書附農(nóng)民合同制工人名單。勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，但最短為一年以上，最長(zhǎng)可訂至滿退休年齡時(shí)止（輪換工除外）。企業(yè)新招收的農(nóng)民合同制工人，均實(shí)行三至六個(gè)月的試用期制度。

　　第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)崗位、技術(shù)培訓(xùn)、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同變更或解除的條件以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　第九條 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)分別向企業(yè)主管部門或農(nóng)民合同制工人所在地區(qū)勞動(dòng)部門備案。招收農(nóng)民合同制工人的企業(yè)應(yīng)持市勞動(dòng)局的批準(zhǔn)文件、招用地區(qū)的證明和農(nóng)民合同制工人名冊(cè)向所在區(qū)、縣公安部門辦理暫住戶口登記手續(xù)，按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)向糧食部門辦理加價(jià)糧供應(yīng)登記手續(xù)（糧食差價(jià)部分由招收農(nóng)民合同制工人的企業(yè)負(fù)擔(dān)）。

　　第十條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。一方違反勞動(dòng)合同，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。

　　學(xué)徒制的技術(shù)工人學(xué)徒期滿后，在本企業(yè)工作未滿三年擅自離去的，合同另一方應(yīng)向企業(yè)交納培訓(xùn)費(fèi)用，但屬于本辦法十一、十二條規(guī)定的情形和正常工作調(diào)動(dòng)的除外。

　　第十一條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)所招收人員不符合招工條件的；

　　（二）招收人員長(zhǎng)期不能完成生產(chǎn)任務(wù)（定額）的；

　?。ㄈ﹪?yán)重違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成較大損失或不良影響的；

　?。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀(jì)律、情節(jié)惡劣和受到勞動(dòng)教養(yǎng)處分、刑事處罰的；

　?。ㄎ澹┗疾』蚍枪へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　?。┢髽I(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或破產(chǎn)的。（包括瀕臨破產(chǎn)、處于法定整頓期間的）。

　　第十二條 農(nóng)民合同制工人有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬?yīng)征入伍或考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；

　　（二）企業(yè)違反勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┮蛱厥庠?，確需本人回鄉(xiāng)的。

　　第十三條 有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┮蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)確定為大部或全部喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或正在住院治療的；

　?。ㄈ┮驈氖掠卸居泻ξ镔|(zhì)生產(chǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病的；

　?。ㄋ模┖贤谙尬礉M，不具有本辦法第十一條規(guī)定的情形的。

　　第十四條 勞動(dòng)合同期滿后雙方不再續(xù)訂，或依據(jù)本辦法第十一、十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。招收企業(yè)除通知農(nóng)民合同制工人本人外，還應(yīng)通知原招收地區(qū)的有關(guān)部門。勞動(dòng)合同期滿后企業(yè)要求續(xù)訂的，必須按本辦法第六條的規(guī)定辦理。

　　第十五條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由企業(yè)主管部門調(diào)解；調(diào)解無效的，向市勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

　　第四章 工資和勞保待遇

　　第十六條 農(nóng)民合同制工人的工資分配形式，由招用企業(yè)自行決定，工資水平和勞保福利待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

　?。ㄒ唬W(xué)徒工學(xué)徒期間生活津貼、學(xué)徒期滿后工資待遇均按本企業(yè)同工種、同崗位固定工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

　?。ǘ┘夹g(shù)工試用期內(nèi)工資暫按本企業(yè)同工種二級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用期滿后，按評(píng)定的等級(jí)確定工資，并從試用開始之日算起；

　?。ㄈ压と展べY水平為二元五角；

　?。ㄋ模┆?jiǎng)金、津貼、勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品、副食補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼以及探親假、婚喪假、孕產(chǎn)假、哺乳期間，均與固定工同等對(duì)待。

　　農(nóng)民合同制工人工資晉級(jí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 農(nóng)民合同制工人因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為三個(gè)月。醫(yī)療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，按固定工標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。超過醫(yī)療期，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)發(fā)給一至二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十八條 農(nóng)民合同制工人因工負(fù)傷，享受免費(fèi)醫(yī)療，企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)（一般為六個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)致殘不能在企業(yè)繼續(xù)工作的，由企業(yè)按月發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)，送回原招收地妥善安置。因工致殘撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（一）全部喪失勞動(dòng)能力，飲食、起居需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，并根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給護(hù)理費(fèi)，直至死亡。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與固定工相同；

　　（二）全部喪失勞動(dòng)能力，飲食、起居不需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給，直至死亡；

　?。ㄈ┐蟛糠謫适趧?dòng)能力的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給，直至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡；

　?。ㄋ模┎糠謫适趧?dòng)能力的，根據(jù)傷殘程度，一次發(fā)給六至十二個(gè)月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十九條 農(nóng)民合同制工人因工死亡，或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉(xiāng)后死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給死亡家屬相當(dāng)于本企業(yè)三個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)；并按月發(fā)給死者生前直接供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)，直至失去受供養(yǎng)條件。撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：供養(yǎng)一人的，按死者本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十五發(fā)給；供養(yǎng)二人的，按死者本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十發(fā)給；供養(yǎng)三人及三人以上的，按死者本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十發(fā)給。經(jīng)企業(yè)與死者家屬協(xié)商同意，撫恤費(fèi)可以一次支付。

　　農(nóng)民合同制工人非因工死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給死者家屬相當(dāng)于本企業(yè)兩個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和相當(dāng)于死者本人三個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

　　以上均應(yīng)訂入合同中。

　　第二十條 農(nóng)民合同制工人患職業(yè)病后的醫(yī)療和生活待遇，與企業(yè)固定工相同。

　　農(nóng)民合同制工人的家屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。

　　第五章 社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十一條 農(nóng)民合同制工人實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)應(yīng)按使用農(nóng)民合同制工人的人數(shù)，每月（每人）提取相當(dāng)于本系統(tǒng)全民所有制企業(yè)職工上一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分實(shí)十七的數(shù)額，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（包括退休養(yǎng)老金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)等），并另提取百分之三作為管理費(fèi)，由企業(yè)按月支付給原招收地的有關(guān)部門或單位。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和管理費(fèi)在稅前列支。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由企業(yè)主管部門統(tǒng)一管理，存入銀行的專門帳戶、實(shí)行?？顚Ｓ?。銀行按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率付息。各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)養(yǎng)老基金的提取和使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

　　第二十二條 農(nóng)民合同制工人在勞動(dòng)合同終止雙方不再續(xù)訂時(shí)，或已達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，由企業(yè)一次性發(fā)給退休養(yǎng)老金。退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作年限長(zhǎng)短確定。

　　農(nóng)民合同制工人退休后死亡后，由企業(yè)發(fā)給死者家屬相當(dāng)于死者本人退休前兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

　　農(nóng)民合同制工人因工負(fù)傷，全部或大部分喪失勞動(dòng)能力，已按本辦法第十八條（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行的，企業(yè)不再另行支付退休養(yǎng)老基金等費(fèi)用。但管理費(fèi)仍按本辦法第二十一條規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 組織管理

　　第二十三條 農(nóng)民合同制工人在企業(yè)工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，服從分配，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)農(nóng)民合同制工人作好安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，切實(shí)保障他們的安全和健康。農(nóng)民合同制工人離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)保護(hù)用品歸還企業(yè)。不歸還的應(yīng)作價(jià)賠償。

　　第二十五條 本市輸出農(nóng)民合同制工人的區(qū)、縣有關(guān)部門，應(yīng)配合招收企業(yè)做好招收和組織管理工作，教育農(nóng)民認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同。

　　第七章 附 則

　　第二十六條 國營(yíng)礦山企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人，仍按國務(wù)院《關(guān)于礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 本辦法具體執(zhí)行中的問題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條 本辦法經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自一九八六年十月一日起試行。

　　北京市勞動(dòng)局

　　1986年9月7日