第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)外商投資企業(yè)（包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)）的勞動(dòng)管理，保障外商投資企業(yè)投資者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的法律和法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 凡在我省境內(nèi)的外商投資企業(yè)，均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。

　　第二章 職工的招聘和培訓(xùn)

　　第三條 外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，自行確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃。用人計(jì)劃要報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第四條 外商投資企業(yè)所需職工，由企業(yè)自行招聘，經(jīng)過(guò)考核，擇優(yōu)錄用。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)予以協(xié)助，并及時(shí)辦理錄用手續(xù)。

　　第五條 外商投資企業(yè)所需中方職工，應(yīng)當(dāng)先從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招聘。經(jīng)所在市、地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，也可以從農(nóng)業(yè)人口中招聘，但不改變戶糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，平議差價(jià)由用工單位負(fù)擔(dān)。

　　第六條 外商投資企業(yè)所需要的技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，當(dāng)?shù)夭荒軡M足需要時(shí)，可在省內(nèi)其他地區(qū)招聘，有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予協(xié)助。到外省、市、自治區(qū)招聘的，由省勞動(dòng)局做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

　　第七條 外商投資企業(yè)確定錄用的中方在職職工，除國(guó)家規(guī)定不允許流動(dòng)的人員以及流動(dòng)后對(duì)原單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的人員外，原單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予職工辭職到外商投資企業(yè)工作。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事雙方可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)原單位批準(zhǔn)或依據(jù)裁決辭職的職工，其工齡連續(xù)計(jì)算；擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理，其工齡不得連續(xù)計(jì)算。

　　第八條 外商投資企業(yè)錄用的職工，凡經(jīng)原單位出資脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)后在原單位服務(wù)未滿規(guī)定年限的，原單位可按規(guī)定向外商投資企業(yè)或職工收取低于原實(shí)際出資額的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

　　第九條 中方企業(yè)同外商合營(yíng)后，原中方企業(yè)的職工可由外商投資企業(yè)按照需要優(yōu)先聘用。未被聘用的人員，由原中方企業(yè)或其主管部門妥善安置。

　　第十條 外商投資企業(yè)招聘的職工，必須年滿十六周歲以上。從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)的，必須年滿十八周歲以上。不準(zhǔn)招用在校學(xué)生。

　　第十一條 外商投資企業(yè)招聘的職工，可由企業(yè)根據(jù)不同工種規(guī)定三至六個(gè)月的試用期。

　　第十二條 外商投資企業(yè)對(duì)新招或改變工種、專業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)視工種、專業(yè)的技術(shù)繁簡(jiǎn)情況進(jìn)行一定期限的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除

　　第十三條 外商投資企業(yè)必須與被錄用職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 依法簽訂的勞動(dòng)合同，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第十四條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：職工的雇用、試用和培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲，保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律，合同的起止、變更和解除，違約責(zé)任和爭(zhēng)議的處理，以及雙方認(rèn)為應(yīng)履行的其他權(quán)利和義務(wù)。

　　第十五條 勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十六條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　?。ǘ┡嘤?xùn)期滿，考核不合格的；

　　（三）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　（四）職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)予辭退的；

　?。ㄎ澹┮蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員富余的；

　?。┢髽I(yè)依法宣告解散的。

　　第十七條 職工被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　第十八條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┞毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ǘ┞毠ひ蚬蚧悸殬I(yè)病正在治療、療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動(dòng)能力而不符合退休條件的；

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期間的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同期限未滿，又不符合第十六條規(guī)定范圍的。

　　第十九條 有下列情況之一的，職工可以提出辭職，解除勞動(dòng)合同：

　　（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，外商投資企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，危及職工人身安全和嚴(yán)重危害職工身體健康的；

　　（二）外商投資企業(yè)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┩馍掏顿Y企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

　?。ㄋ模┞毠け救舜_有特殊情況，申請(qǐng)辭職并經(jīng)外商投資企業(yè)同意的。

　　第二十條 外商投資企業(yè)或職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織意見(jiàn)并應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。解除勞動(dòng)合同要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第二十一條 對(duì)勞動(dòng)合同期滿而終止合同的職工和按照第十六條（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定與第十九條（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在十年之內(nèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資（按本人終止或解除合同前三個(gè)月的平均實(shí)得工資計(jì)算，下同）；從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月的工資；半年以上不滿一年的按一個(gè)月發(fā)給；不滿半年的按半個(gè)月發(fā)給。 對(duì)于按照第十六條（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短和病傷程度，發(fā)給三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 對(duì)于按照第十六條（一）、（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定和第十九條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工以及按第十七條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的職工，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第二十二條 由外商投資企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期滿后工作未滿勞動(dòng)合同規(guī)定年限，而按照第十九條（四）項(xiàng)規(guī)定辭職或者自動(dòng)離職的，須按照勞動(dòng)合同規(guī)定，賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第二十三條 外商投資企業(yè)的中方職工終止或解除勞動(dòng)合同后，分別按以下辦法處理：

　?。ㄒ唬闹蟹胶蠣I(yíng)者原企業(yè)選聘的職工，由原企業(yè)或其主管部門接收安置；

　　（二）從社會(huì)招聘的人員和本條（一）項(xiàng)中按第十六條（四）項(xiàng)、第十九條（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的職工，分別到戶口所在地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)，可以由勞動(dòng)部門介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)，或自謀職業(yè)；

　?。ㄈ霓r(nóng)業(yè)人口中招聘的職工，仍回戶口所在地農(nóng)村。

　　第二十四條 外商投資企業(yè)中方職工終止或解除勞動(dòng)合同后所得生活補(bǔ)助費(fèi)，分別按以下辦法處理：（一）屬于第二十三條（一）項(xiàng)規(guī)定情況的，除職工等待安排工作期間應(yīng)得的部分外，余額應(yīng)上交接收安置單位。

　?。ǘ儆诘诙龡l（二）項(xiàng)規(guī)定情況，重新就業(yè)錄用為職工的，除其待業(yè)期間應(yīng)得的部分外，余額由本人交戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司；自愿組織起來(lái)就業(yè)或自謀職業(yè)的，全部歸本人。

　?。ㄈ儆诘诙龡l（三）項(xiàng)規(guī)定情況的，全部歸本人。

　　第四章 工資待遇

　　第二十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度等，由企業(yè)董事會(huì)決定。

　　第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工的平均實(shí)得工資水平，應(yīng)按照不低于所在地同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均實(shí)得工資的120％的原則，由企業(yè)董事會(huì)確定（同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均實(shí)得工資水平，由所在市、地勞動(dòng)行政部門會(huì)同企業(yè)主管部門核定后通知外商投資企業(yè)）。職工工資的增長(zhǎng)，由企業(yè)董事會(huì)按照合同規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　第二十七條 外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會(huì)決定，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短和病傷情況，給予一年內(nèi)的醫(yī)療期。在本單位工作十年以上或?qū)Ρ締挝簧a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)作出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)決定，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　第二十九條 外商投資企業(yè)中方職工實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：退休費(fèi)（含國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

　　退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源，由外商投資企業(yè)和中方職工繳納。繳納的數(shù)額為：企業(yè)按全部中方職工月實(shí)得工資總額的25％，職工本人按月實(shí)得工資的2％。企業(yè)繳納部分由外商投資企業(yè)的開(kāi)戶銀行按月代扣，在成本費(fèi)用中列支。職工繳納部分由企業(yè)從本人月工資中代扣。代扣的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，均應(yīng)按月轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處（分處）開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金專戶”。 職工退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付辦法和職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件等，參照國(guó)家和我省關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工享受退休養(yǎng)老金的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由省勞動(dòng)局另行制定。

　　第三十條 外商投資企業(yè)依法宣告解散時(shí)，對(duì)于因工傷、患職業(yè)病正在進(jìn)行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結(jié)確定為部分或全部喪失勞動(dòng)能力的職工，須參照國(guó)家和我省對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)合同制職工的有關(guān)規(guī)定，將其退休前的各項(xiàng)費(fèi)用一次撥給中方合營(yíng)單位，由其負(fù)責(zé)安置。

　　第三十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)按在職中方職工人數(shù)向同級(jí)財(cái)政部門繳納國(guó)家對(duì)職工的糧油、副食品等各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼費(fèi)用。經(jīng)國(guó)家授權(quán)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)企業(yè)可以免繳。

　　第三十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國(guó)法定節(jié)日、公休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育等有薪假期的規(guī)定。

　　第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)按月提取住房補(bǔ)助基金，由企業(yè)中方用于補(bǔ)貼建造和購(gòu)置職工住房的支出。住房補(bǔ)助基金的提取額，由外商投資企業(yè)所在地市人民政府或行署根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぷ》克胶硕ā?/p>

　　第三十四條 外商投資企業(yè)中方職工在職期間的醫(yī)療、死亡等其他保險(xiǎn)福利待遇，可在不低于國(guó)家和我省對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)合同制職工現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，由企業(yè)自行確定。所需費(fèi)用從成本費(fèi)用中列支。

　　第三十五條 外商投資企業(yè)中方職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由企業(yè)按中方全部職工實(shí)得工資總額的1％，按月向所在地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司繳納。 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付辦法和職工享受待業(yè)保險(xiǎn)的條件、范圍和待遇等，參加國(guó)家和我省關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　除符合國(guó)家和我省規(guī)定可以享受待業(yè)保險(xiǎn)的人員外，符合第十九條（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定辭職的職工，也可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。 外商投資企業(yè)職工的待業(yè)救濟(jì)金，以職工離開(kāi)企業(yè)前一年內(nèi)本人月平均實(shí)得工資額為基數(shù)計(jì)發(fā)。

　　第三十六條 外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金，必須用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，不得挪作他用。

　　第三十七條 外商投資企業(yè)外籍職工和來(lái)自香港、澳門、臺(tái)灣的職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，由企業(yè)董事會(huì)決定后，訂入勞動(dòng)合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

　　第六章 勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間

　　第三十八條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和我省勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)以及女職工特殊保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)。 企業(yè)勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件須符合安全衛(wèi)生要求。企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品或保健費(fèi)，切實(shí)保障職工的安全健康。

　　勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件不符合國(guó)家安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)又不及時(shí)加以改進(jìn)的，職工有權(quán)拒絕上崗操作。

　　第三十九條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工死亡、職業(yè)中毒事故和職業(yè)病時(shí)，須按照國(guó)家和我省的規(guī)定及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、衛(wèi)生部門及其他有關(guān)部門，并接受他們對(duì)事故的檢查和處理。

　　第四十條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行的工時(shí)制度。根據(jù)本企業(yè)的情況，可以自行決定縮短工作時(shí)間；因生產(chǎn)、工作需要加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，每周不得超過(guò)十二小時(shí)，加班費(fèi)不低于本人工資的150％，法定節(jié)日加班費(fèi)不低于本人工資的200％。

　　第七章 職工獎(jiǎng)懲

　　第四十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定職工獎(jiǎng)懲辦法。

　　第四十二條 外商投資企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在生產(chǎn)和工作中做出優(yōu)異成績(jī)的職工，可分別情況，由正、副總經(jīng)理決定，給予不同的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十三條 外商投資企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予必要的處分，直至開(kāi)除。 處分職工應(yīng)在征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)、聽(tīng)取被處分職工本人申辨的基礎(chǔ)上，由正、副總經(jīng)理決定。

　　第八章 附 則

　　第四十四條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和我省《＜國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定＞實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定處理。

　　第四十五條 香港、澳門、臺(tái)灣在我省設(shè)立的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的有關(guān)勞動(dòng)管理事項(xiàng)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十六條 外商投資企業(yè)中方職工應(yīng)建立《勞動(dòng)、保險(xiǎn)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)、保險(xiǎn)手冊(cè)》由省勞動(dòng)局制發(fā)。

　　第四十七條 本規(guī)定由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

　　1989年7月2日