第一章 總 則

　　第一條 為了保障全民所有制企業(yè)職工的主人翁地位和民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合我省實(shí)際情況制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全民所有制工業(yè)、交通運(yùn)輸、基本建設(shè)、郵電、農(nóng)林水利、財(cái)貿(mào)、外貿(mào)等企業(yè)。

　　第三條 職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)在實(shí)行廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須通過(guò)職工代表大會(huì)及其他形式依法實(shí)行民主管理。

　　職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制原則。

　　第四條 職工代表大會(huì)應(yīng)接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，積極支持廠(chǎng)長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

　　第五條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，組織職工參加對(duì)企業(yè)各種形式的民主管理和民主監(jiān)督。

　　企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

　　第二章 職工代表大會(huì)的組織、機(jī)構(gòu)和制度

　　第六條 職工代表大會(huì)的組織。按照企業(yè)行政組織系統(tǒng)設(shè)廠(chǎng)職工代表大會(huì)、車(chē)間（或分廠(chǎng)、下同）職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）、班組民主管理會(huì)，并按照職工代表大會(huì)的工作分工設(shè)立各專(zhuān)門(mén)小組（或委員會(huì)，下同）。

　　第七條 職工代表大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行非常任制，在召開(kāi)大會(huì)前組成。

　　主席團(tuán)名額根據(jù)職工代表人數(shù)確定。一般由九至二十一人組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

　　主席團(tuán)成員應(yīng)由企業(yè)工會(huì)召集各代表團(tuán)（組、下同）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表中提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

　　主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

　?。ㄒ唬徸h通過(guò)大會(huì)議程；

　?。ǘ┲鞒执髸?huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

　?。ㄈ彶楦鲗?zhuān)門(mén)小組組建方案，并提出人選的建議；

　?。ㄋ模┞?tīng)取工作機(jī)構(gòu)、專(zhuān)門(mén)小組的工作匯報(bào)和職工代表團(tuán)對(duì)議案審議的意見(jiàn)；

　?。ㄎ澹┨幚泶髸?huì)期間的其他事項(xiàng)。

　　第八條 職工代表大會(huì)可根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定和本單位實(shí)際需要，設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)、工資獎(jiǎng)金分配、生活福利、提案審查、評(píng)議監(jiān)督干部等專(zhuān)門(mén)小組。職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組可與性質(zhì)相同的工會(huì)工作委員會(huì)合一。

　　專(zhuān)門(mén)小組一般由三至九人組成。其成員應(yīng)由比較熟悉業(yè)務(wù)、有一定組織活動(dòng)和議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成。根據(jù)需要也可聘請(qǐng)非職工代表參加。

　　專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)立必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

　　專(zhuān)門(mén)小組的主要工作是：

　?。ㄒ唬﹨⑴c屬本小組分工范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制訂工作；

　?。ǘ徸h提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

　?。ㄈ┰诼毠ご泶髸?huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本小組需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并提交職工代表大會(huì)確認(rèn)；

　?。ㄋ模╅_(kāi)展調(diào)查研究，了解職工對(duì)本小組分工范圍內(nèi)工作的意見(jiàn)、要求和建議，并及時(shí)向廠(chǎng)長(zhǎng)及有關(guān)部門(mén)反映；

　?。ㄎ澹┒ㄆ跈z查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門(mén)處理提案；

　?。┩瓿陕毠ご泶髸?huì)和企業(yè)工會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　第九條 企業(yè)管理委員會(huì)成員中一般應(yīng)有三分之一的職工代表（含工會(huì)主席）。參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表，要對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，定期向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加管理委員會(huì)的職工代表。

　　第十條 企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

　?。ㄒ唬┬麄髀毠ご泶髸?huì)的性質(zhì)、職權(quán)和作用，增強(qiáng)職工群眾的主人翁責(zé)任感；

　?。ǘ┲朴喺匍_(kāi)大會(huì)的方案，提出大會(huì)議題的建議，組織選舉職工代表，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

　?。ㄈ┲鞒致毠ご韴F(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

　?。ㄋ模┙M織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查大會(huì)決議執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；

　?。ㄎ澹┡嘤?xùn)職工代表，提高職工代表素質(zhì)；

　?。┙邮芎吞幚砺毠ご淼纳暝V和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　?。ㄆ撸┲笇?dǎo)、支持和維護(hù)車(chē)間職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)；

　?。ò耍┙M織企業(yè)民主管理的其他工作。

　　第十一條 職工代表大會(huì)應(yīng)建立以下制度：

　?。ㄒ唬┞毠ご泶髸?huì)的會(huì)議制度。職工代表大會(huì)必須按照規(guī)定至少每半年召開(kāi)一次。聯(lián)合企業(yè)或工作單位分散的大中型企業(yè)（公司）也可經(jīng)職代會(huì)討論決定、上級(jí)工會(huì)同意，每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議至少有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議；

　?。ǘ?zhuān)門(mén)小組工作制度。職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)小組應(yīng)根據(jù)工作需要分別訂出制度，定期開(kāi)展活動(dòng)；

　?。ㄈ┞毠ご韴F(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度。職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，由企業(yè)工會(huì)根據(jù)需要召開(kāi)；

　?。ㄋ模┟裰髟u(píng)議干部制度。職工代表大會(huì)每年必須對(duì)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議一次；

　?。ㄎ澹┞毠ご砼嘤?xùn)制度。對(duì)職工代表的培訓(xùn)，除大會(huì)期間組織代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件外，每屆至少培訓(xùn)一次；

　?。┸?chē)間、班組民主管理制度；

　　（七）職工代表大會(huì)所召開(kāi)的各種會(huì)議和組織的各項(xiàng)活動(dòng)的記錄制度。

　　第三章 職工代表大會(huì)的籌備與召開(kāi)

　　第十二條 職工代表大會(huì)的籌備工作包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┐_定大會(huì)議題。企業(yè)工會(huì)應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位需要解決的主要問(wèn)題，提出召開(kāi)本次職工代表大會(huì)議題的建議。議題建議應(yīng)同黨委、行政協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，在廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)后，提交職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議確定；

　　（二）做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。大會(huì)議題確定后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)公布會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和主要議程。發(fā)動(dòng)和組織各方面的力量，動(dòng)員廣大職工關(guān)心和支持大會(huì)的召開(kāi)。根據(jù)大會(huì)的議題，組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件；

　　（三）征集與處理提案。企業(yè)工會(huì)要在職工代表大會(huì)召開(kāi)前，發(fā)動(dòng)職工代表圍繞大會(huì)議題，廣泛征求職工意見(jiàn)，提出提案。提案必須有具體的內(nèi)容、要求和建議措施。有一人提議，二人以上附議。立案要一事一案，一式三份，廠(chǎng)長(zhǎng)、工會(huì)和提案人各一份。對(duì)內(nèi)容重要、涉及面廣、群眾呼聲強(qiáng)烈的提案要專(zhuān)題處理。對(duì)不予立案的建議、意見(jiàn)要作出說(shuō)明；

　?。ㄋ模?zhǔn)備會(huì)議文件。企業(yè)行政負(fù)責(zé)起草提交大會(huì)審議的各項(xiàng)報(bào)告和有關(guān)文件草案，職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)起草的與各自有關(guān)問(wèn)題的報(bào)告。提交職工代表大會(huì)審議的有關(guān)報(bào)告和文件草案，應(yīng)在預(yù)備會(huì)召開(kāi)前一周發(fā)至各職工代表團(tuán)，通過(guò)職工代表征求職工意見(jiàn)。工會(huì)負(fù)責(zé)催辦各種報(bào)告、文件。

　　第十三條 職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由企業(yè)工會(huì)召開(kāi)，主要議程是：

　?。ㄒ唬﹫?bào)告大會(huì)籌備工作情況；

　?。ǘ┽j釀大會(huì)主席團(tuán)人選；

　?。ㄈ┐_定大會(huì)議程；

　?。ㄋ模┽j釀職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)置及組成人選名單；

　　（五）聽(tīng)取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報(bào)告。

　　第十四條 職工代表大會(huì)由大會(huì)主席團(tuán)主持，主要議程是：

　　（一）聽(tīng)取審議廠(chǎng)長(zhǎng)的工作報(bào)告、企業(yè)行政的有關(guān)報(bào)告和提交大會(huì)的各項(xiàng)議案；

　?。ǘ┞?tīng)取各專(zhuān)門(mén)小組的工作報(bào)告；

　?。ㄈ┟裰髟u(píng)議企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；

　　（四）根據(jù)政府主管部門(mén)的決定，民主選舉廠(chǎng)長(zhǎng)；

　?。ㄎ澹┻x舉職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組成員和參加企業(yè)管理委員會(huì)的職工代表；

　?。┯懻撏ㄟ^(guò)職工代表大會(huì)自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定、制度；

　?。ㄆ撸S(chǎng)長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議；

　?。ò耍┞毠ご戆l(fā)言。

　　職工代表大會(huì)進(jìn)行的選舉和做出的決議，必須經(jīng)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何個(gè)人或組織無(wú)權(quán)修改。

　　第十五條 職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開(kāi)時(shí)，會(huì)標(biāo)應(yīng)分別標(biāo)明。非工會(huì)會(huì)員的職工代表，列席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，不參加其選舉活動(dòng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，按照《中國(guó)工會(huì)章程》進(jìn)行。

　　第四章 職工代表大會(huì)職權(quán)

　　第十六條 職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案，行使審議建議權(quán)。其程序是：

　?。ㄒ唬S(chǎng)長(zhǎng)做提請(qǐng)大會(huì)審議的各項(xiàng)方案的報(bào)告；

　?。ǘ┙M織職工代表討論審議；

　?。ㄈ└鶕?jù)需要，組織職工代表與廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)話(huà)；

　?。ㄋ模┲飨瘓F(tuán)匯集各代表團(tuán)的討論意見(jiàn)，向廠(chǎng)長(zhǎng)提出修改的意見(jiàn)和建議；

　?。ㄎ澹S(chǎng)長(zhǎng)對(duì)職工代表審議的意見(jiàn)和建議做出說(shuō)明。

　　第十七條 職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)。其程序是：

　?。ㄒ唬S(chǎng)長(zhǎng)或行政有關(guān)部門(mén)向大會(huì)提出有關(guān)的各項(xiàng)議案，并做詳細(xì)說(shuō)明；

　?。ǘ┙M織職工代表討論審查；

　?。ㄈ┲飨瘓F(tuán)匯集職工代表的審查意見(jiàn)，向廠(chǎng)長(zhǎng)或有關(guān)部門(mén)提出修改意見(jiàn)；

　?。ㄋ模S(chǎng)長(zhǎng)或有關(guān)部門(mén)向大會(huì)做方案修改說(shuō)明；

　　（五）大會(huì)采用投票或舉手的方式表決同意或否決；

　　（六）經(jīng)職工代表大會(huì)審查同意的方案，由廠(chǎng)長(zhǎng)公布實(shí)施；如被否決，廠(chǎng)長(zhǎng)不得強(qiáng)行公布實(shí)施。

　　第十八條職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)。其程序是：

　　（一）廠(chǎng)長(zhǎng)或行政部門(mén)向大會(huì)提出有關(guān)的議案；

　?。ǘ┙M織職工代表討論審議；

　?。ㄈ┲飨瘓F(tuán)匯集職工代表討論意見(jiàn)，向廠(chǎng)長(zhǎng)或有關(guān)部門(mén)提出修改意見(jiàn)；

　?。ㄋ模S(chǎng)長(zhǎng)或有關(guān)部門(mén)做方案修改說(shuō)明；

　?。ㄎ澹┐髸?huì)采用投票或舉手的方式表決；

　?。┙?jīng)職工代表大會(huì)審議決定了的方案或事項(xiàng)，廠(chǎng)長(zhǎng)如有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后如仍有不同意見(jiàn)，廠(chǎng)長(zhǎng)仍應(yīng)按大會(huì)決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管機(jī)關(guān)。

　　第十九條 職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)。其程序是：

　?。ㄒ唬┕?huì)和評(píng)議監(jiān)督干部小組擬訂民主評(píng)議干部的方案，提交職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后實(shí)施；

　?。ǘ┳龊盟枷氚l(fā)動(dòng)和宣傳教育工作，使職工代表明確民主評(píng)議干部的目的、要求和方法，使被評(píng)議干部正確對(duì)待民主評(píng)議；

　?。ㄈS(chǎng)級(jí)和科室領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在全體職工代表中進(jìn)行評(píng)議。車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)干部可以在其所在的代表團(tuán)中進(jìn)行評(píng)議，職工人數(shù)較少的車(chē)間也可在全體職工中進(jìn)行評(píng)議；

　?。ㄋ模┰u(píng)議監(jiān)督干部小組對(duì)民主評(píng)議的意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)、歸納、匯總、填表，逐人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，并提出對(duì)干部獎(jiǎng)懲或任免的建議；

　?。ㄎ澹┘皶r(shí)將評(píng)議意見(jiàn)轉(zhuǎn)達(dá)被評(píng)議人，并建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)民主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，幫助被評(píng)議人制訂必要的改進(jìn)措施；

　?。⒂嘘P(guān)干部獎(jiǎng)懲任免的建議或意見(jiàn)，以職工代表大會(huì)主席團(tuán)的名義轉(zhuǎn)交黨政有關(guān)部門(mén)，按干部管理權(quán)限分別處理；

　?。ㄆ撸└鶕?jù)干部管理權(quán)限，將評(píng)議材料分送主管部門(mén)，作為考核選拔使用干部的依據(jù)之一；

　?。ò耍┯稍u(píng)議監(jiān)督干部小組總結(jié)民主評(píng)議干部工作，以便向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　第二十條職工代表大會(huì)根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠(chǎng)長(zhǎng)。其程序是：

　?。ㄒ唬┱鞴懿块T(mén)作出決定后，由企業(yè)工會(huì)和黨委協(xié)商發(fā)出通知，公布民主選舉宗旨、方法步驟和候選人條件；

　　（二）在廣泛宣傳教育的基礎(chǔ)上，發(fā)動(dòng)職工代表以代表團(tuán)為單位提候選人。工會(huì)匯總確定初步名單，報(bào)黨委和政府主管部門(mén)協(xié)商確定候選人名單；

　　（三）召開(kāi)職工代表大會(huì)，聽(tīng)取候選人發(fā)表治廠(chǎng)演說(shuō)；

　?。ㄋ模┮詿o(wú)記名投票方式進(jìn)行選舉；

　　（五）公布選舉結(jié)果并報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)；

　?。┞毠ご泶髸?huì)選舉的廠(chǎng)長(zhǎng)，不能勝任工作或嚴(yán)重失職者，由職工代表大會(huì)罷免，并報(bào)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)；

　　（七）政府主管部門(mén)委任或招聘、免職或解聘廠(chǎng)長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)在事前召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)或全體職工代表會(huì)議征求意見(jiàn)。

　　第二十一條 在職工代表大會(huì)上，可由廠(chǎng)長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。其程序是：

　?。ㄒ唬┘w合同或共同協(xié)議的內(nèi)容要經(jīng)企業(yè)行政和工會(huì)共同協(xié)商確定，并提出合同草案。合同的內(nèi)容應(yīng)包括雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任目標(biāo)、采取的措施、違約責(zé)任和有效期限等；

　?。ǘ┖贤莅柑岢龊?，廠(chǎng)長(zhǎng)和工會(huì)應(yīng)分別召開(kāi)有關(guān)會(huì)議討論、論證；

　?。ㄈ┖贤莅附?jīng)職工代表認(rèn)真討論修改后，提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)；

　?。ㄋ模┖贤蓮S(chǎng)長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表職工在職工代表大會(huì)上正式簽訂，并分別報(bào)上級(jí)備案；

　　合同簽訂后，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，雙方不得任意修改或解除。在履行合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向各自的上級(jí)報(bào)告。

　　第五章 職工代表大會(huì)在企業(yè)承包、租賃中的工作

　　第二十二條 企業(yè)無(wú)論實(shí)行哪種形式的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，都要把職工民主管理貫穿到經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。

　　第二十三條 招標(biāo)委員會(huì)（或小組，下同）中應(yīng)有職工代表大會(huì)推選的職工代表參加，其人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之一。工會(huì)主席應(yīng)是招標(biāo)委員會(huì)職工代表的當(dāng)然成員。

　　參加招標(biāo)委員會(huì)的職工代表，要及時(shí)向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

　　第二十四條 職工代表應(yīng)參加對(duì)投標(biāo)人的考察和質(zhì)詢(xún)，并聽(tīng)取投標(biāo)人的答辯。有條件的單位還可推選一定數(shù)量的職工直接聽(tīng)取投標(biāo)人的答辯，并可征得答辯主持人同意向投標(biāo)人提問(wèn)。

　　職工代表必須參加對(duì)投標(biāo)承包人的選定。

　　第二十五條 被選出的投標(biāo)者應(yīng)在職工代表大會(huì)上公布經(jīng)營(yíng)方案，公開(kāi)演講答辯。同時(shí)由職工代表對(duì)投標(biāo)者進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，并把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為選擇中標(biāo)人的重要依據(jù)。

　　第二十六條 職工代表大會(huì)應(yīng)支持中標(biāo)人實(shí)施承包租賃經(jīng)營(yíng)方案，積極采取措施，把個(gè)人（集團(tuán)）承包變?yōu)槿珕T承包。

　　第二十七條 承包人依法取得廠(chǎng)長(zhǎng)資格以后，必須支持工會(huì)和職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。

　　第六章 職工代表

　　第二十八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括學(xué)徒工、合同制工人、輪換工等），均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，兩年改選一次，可連選連任。

　　職工代表應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬╆P(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)集體、熱愛(ài)本職工作；

　　（二）作風(fēng)正派、辦事公道、聯(lián)系群眾；

　　（三）具有一定的文化程度、生產(chǎn)管理知識(shí)和議事能力；

　　（四）法律規(guī)定的其他條件。

　　第二十九條 職工代表占職工總數(shù)的比例，一般掌握在百分之三至百分之十五，大型聯(lián)合企業(yè)可掌握在百分之零點(diǎn)五至百分之一。

　　職工代表中各類(lèi)人員的比例一般是：工人（指從事生產(chǎn)活動(dòng)的第一線(xiàn)人員）不得少于百分之四十五；工程技術(shù)人員和一般管理人員不得少于百分之三十五；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得多于百分之二十；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。

　　第三十條選舉職工代表的程序如下：

　　（一）工會(huì)制訂職工代表選舉方案，并召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；

　?。ǘ┙M織職工學(xué)習(xí)“職工代表大會(huì)條例”和職工代表選舉方案；

　?。ㄈ┮陨a(chǎn)班組或工段為單位，由職工直接選舉職工代表；

　?。ㄋ模┞毠ご眄毥?jīng)代表資格審查小組審查，審查合格后張榜公布名單。

　　第三十一條 職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，保留其代表資格。原選舉單位應(yīng)補(bǔ)選職工代表。

　　職工代表退（離）休或調(diào)離本企業(yè)，代表資格自行終止，原選舉單位應(yīng)補(bǔ)選職工代表。

　　職工代表犯罪、違法亂紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)撤銷(xiāo)其代表資格，并由原選舉單位增補(bǔ)職工代表。

　　第三十二條 職工代表選出后，工會(huì)應(yīng)采取多種形式對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工民主管理等方面的知識(shí)。

　　第三十三條 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)列席代表。列席代表的人數(shù)和范圍，由工會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議商定。

　　列席代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，可參加職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組工作。

　　列席代表應(yīng)從非職工代表的企業(yè)黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、管理人員、工程技術(shù)人員以及退（離）休職工、職工家屬中邀請(qǐng)。列席代表的人數(shù)一般不得超過(guò)代表總數(shù)的五分之一。

　　第三十四條 職工代表按車(chē)間組成代表團(tuán)。其職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┞毠ご泶髸?huì)期間組織本團(tuán)的職工代表出席大會(huì)，向大會(huì)反映職工的意見(jiàn)和建議，在大會(huì)主席團(tuán)統(tǒng)一安排下推選大會(huì)發(fā)言代表及完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作；

　?。ǘ╅]會(huì)期間向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助行政制訂貫徹落實(shí)大會(huì)決議的措施，組織職工落實(shí)大會(huì)決議，組織和參加本單位的民主管理活動(dòng)，選派代表參加全廠(chǎng)性的民主管理活動(dòng)，組織本團(tuán)職工代表學(xué)習(xí)，征集、初審、整理本單位職工提案及完成工會(huì)交辦的其他工作。

　　第三十五條 職工代表團(tuán)長(zhǎng)由本團(tuán)職工代表民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，代表團(tuán)長(zhǎng)參加工會(huì)召開(kāi)的聯(lián)席會(huì)議。

　　第七章 車(chē)間、班組的民主管理

　　第三十六條 車(chē)間職工代表大會(huì)對(duì)本車(chē)間的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

　　車(chē)間工會(huì)委員會(huì)是同級(jí)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主持職工代表大會(huì)和民主管理的日常工作。

　　車(chē)間職工代表的比例應(yīng)是本單位職工人數(shù)的百分之十至百分之二十，廠(chǎng)級(jí)的職工代表應(yīng)是車(chē)間職工代表大會(huì)的當(dāng)然代表。

　　車(chē)間職工代表大會(huì)每季度召開(kāi)一次，可以和車(chē)間工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開(kāi)。

　　第三十七條 車(chē)間職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍是：

　　（一）聽(tīng)取和審議本車(chē)間行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)于生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)改造措施、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施辦法等重大問(wèn)題的報(bào)告，討論制訂完成生產(chǎn)和其他任務(wù)的措施；

　　（二）審查同意或否決車(chē)間獎(jiǎng)金分配、工資調(diào)整、勞動(dòng)保護(hù)等方面的議案，決定職工生活福利等方面的重大問(wèn)題；

　　（三）監(jiān)督、評(píng)議車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；

　　（四）審議車(chē)間行政領(lǐng)導(dǎo)同工會(huì)主席的集體合同草案。

　　第三十八條 車(chē)間職工代表大會(huì)與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見(jiàn)分歧，由企業(yè)行政和工會(huì)協(xié)調(diào)解決。

　　第三十九條 班組的民主管理，以班組民主管理會(huì)為基本形式。班組民主管理會(huì)一般每月召開(kāi)一次，由班組全體職工參加。

　　班組民主管理活動(dòng)由工會(huì)小組長(zhǎng)或職工代表組織。

　　第四十條班組民主管理會(huì)的主要內(nèi)容是：

　?。ㄒ唬┞?tīng)取和討論班組長(zhǎng)關(guān)于當(dāng)月各項(xiàng)任務(wù)完成情況的匯報(bào)和下月工作安排意見(jiàn)，討論完成承包方案、生產(chǎn)計(jì)劃和其他任務(wù)的措施；

　?。ǘz查崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，討論通過(guò)班組公約；

　?。ㄈ┯懻摻鉀Q有關(guān)職工工資福利及其他切身利益問(wèn)題；

　?。ㄋ模┨岢鰧?duì)職工獎(jiǎng)懲的建議；

　　（五）民主選舉班組長(zhǎng)和民主管理員。

　　第八章 其他形式的職工民主管理

　　第四十一條 企業(yè)除通過(guò)職工代表大會(huì)組織職工參加民主管理外，還應(yīng)開(kāi)展以下形式的民主管理活動(dòng)：

　?。ㄒ唬┙M織企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表或職工群眾開(kāi)展民主協(xié)商對(duì)話(huà)活動(dòng)；

　　（二）建立職工代表值班制度；

　　（三）設(shè)立廠(chǎng)長(zhǎng)信箱；

　　（四）建立廠(chǎng)長(zhǎng)接待日；

　?。ㄎ澹┢渌问健?/p>

　　第九章 附 則

　　第四十二條 科研、文教、衛(wèi)生等事業(yè)單位和集體所有制企業(yè)的民主管理，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十三條 本辦法由山東省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　1988年10月25日