淄博市人民政府關于地方企業(yè)2002年度工資增長的實施意見

淄政發(fā)[2002]185號

頒布時間：2002-11-06 00:00:00.000　發(fā)文單位：山東省淄博市人民政府

　　各區(qū)縣人民政府，高新區(qū)管委會，市政府各部門，各有關單位，各大企業(yè)，各高等院校：根據《山東省人民政府關于發(fā)布2002年企業(yè)工資指導線的通知》（魯政字〔2002〕388號）精神，現結合我市實際，對我市地方企業(yè)2002年度工資增長，提出如下實施意見：一、工資增長的范圍：國有、縣以上集體企業(yè)（含具有國有股的股份制企業(yè)）2002年在冊的在職職工，其他經濟類型的企業(yè)可參照執(zhí)行。

　　二、企業(yè)工資增量的核定：這次企業(yè)工資增長，按全省2001年企業(yè)平均工資9376元的10%的幅度核增。核定增量的計算公式為：企業(yè)增資總量=9376×10%×2002年企業(yè)職工人數。經濟效益一般，支付能力較弱的企業(yè)，可適當降低增長比例，少數生產經營特別困難的企業(yè)，可按實際工資零增長的水平安排工資增長。

　　三、各企業(yè)按照核定的工資增量，結合本企業(yè)實際，合理安排工資增長，具體增資方式和辦法由企業(yè)自主確定。

　　積極推行以崗位工資為主、能夠充分調動職工積極性、靈活多樣的分配制度和方法，要在科學測評、分類定崗的基礎上，加大崗位工資的比重。

　　為了優(yōu)化內部分配結構，便于企業(yè)工資支付和管理，企業(yè)可以結合內部分配制度改革，將現行國家和省規(guī)定的各種生活性津（補）貼并入基本工資。

　　進一步改革完善工資分配的民主決策機制，積極推行工資集體協(xié)商辦法，合理確定工資分配方案。

　　各類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資，均不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。

　　四、實行工效掛鉤和自主確定工資總額試點的企業(yè)，增加的工資總額，經核準后可據實單列，第2年相應核增工資總額基數。其他企業(yè)相應核增工資總額計劃，所需資金在成本中列支。

　　五、企業(yè)增加工資，要充分發(fā)揚民主，增強透明度，增資方案要廣泛征求職工意見，經職工大會或職工代表大會討論后執(zhí)行，報同級勞動和社會保障部門審核備案。

　　工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下指導和調控企業(yè)工資分配，實現國家宏觀調控目標的重要措施，有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長機制，引導企業(yè)科學合理地確定工資分配，保障勞動者的合法權益。各級政府、有關部門和企業(yè)對此要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。各級政府要將職工工資增長作為宏觀調控的重要內容和考核經營者的重要依據，企業(yè)年度職工工資不增長的，經營者的工資也不能增長。要把工資增長與深化企業(yè)內部分配制度改革相結合，合理確定企業(yè)內部分配關系。

　　淄博市人民政府

　　二○○二年十一月六日