近年來(lái)，我市內(nèi)部審計(jì)工作在市委、市政府正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞“促進(jìn)和保障地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展”這個(gè)中心， 堅(jiān)持“查隱患、堵漏洞、測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、提建議、促管理”的工作方針，始終堅(jiān)持以“國(guó)家審計(jì)為中心，內(nèi)部審計(jì)為輔助”的審計(jì)理念，全面開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。2010.3—5月份，我局“內(nèi)審指導(dǎo)科”，本著“發(fā)揮免疫力功能”這一中心思想，緊密結(jié)合我市內(nèi)審工作實(shí)際情況，利用近3個(gè)月時(shí)間，走訪了39個(gè)市直主管部門、所屬單位及部分重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，通過(guò)了解內(nèi)審工作基本情況發(fā)現(xiàn)以下共性問(wèn)題：

　　一、個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視，認(rèn)識(shí)上有偏差。例如：個(gè)別行政事業(yè)單位，認(rèn)為財(cái)政部門實(shí)施了預(yù)算外資金、和罰沒(méi)收入的收支兩條線管理，本單位編制了部門預(yù)算、資金實(shí)施了國(guó)庫(kù)集中支付，物資的購(gòu)買實(shí)行了政府采購(gòu)，就沒(méi)有必要實(shí)施內(nèi)部審計(jì)了，這從根本上對(duì)內(nèi)審的職能和作用認(rèn)識(shí)發(fā)生了錯(cuò)位。沒(méi)有建立適應(yīng)其工作和發(fā)揮作用的體制，也未設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，即使設(shè)立也是由其他科室人員兼職，不能有效的對(duì)本級(jí)和所屬單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)旁若虛設(shè)，沒(méi)能制定各年度《內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃》，也未按規(guī)定開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。這些錯(cuò)誤的觀念和做法，嚴(yán)重阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展。

　　二、工作目標(biāo)不明確，找不到落腳點(diǎn)。各單位內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)緊緊圍繞本部門、本單位的工作中心，應(yīng)在服從、服務(wù)于本部門、本單位總體目標(biāo)的前提下適時(shí)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，而實(shí)際工作中個(gè)別部門的內(nèi)部審計(jì)往往不能根據(jù)本部門、本單位總體工作目標(biāo)的變化適時(shí)調(diào)整其工作目標(biāo)，致使審計(jì)工作目標(biāo)脫離本部門、本單位的總體目標(biāo)，因而削弱了內(nèi)部審計(jì)的工作效果。有的單位雖然也制定了一些內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)，但實(shí)際工作中，忽視了內(nèi)部審計(jì)操作和管理中的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，沒(méi)有對(duì)審計(jì)工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分解，并在此前提下，輔以有效的激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制度。甚至有少數(shù)個(gè)別單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)定位的，但卻要按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖對(duì)本部門、本單位的開(kāi)支進(jìn)行整頓，應(yīng)付財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督檢查。內(nèi)部審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性往往得不到充分的發(fā)揮，內(nèi)部審計(jì)工作常常處于例行公事的應(yīng)付局面之中，從影響了審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使內(nèi)審效果不理想。

　　三、內(nèi)部審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍狹窄，審計(jì)內(nèi)容單一。有些單位僅限于財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)，目標(biāo)只是糾正違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，實(shí)施事后監(jiān)督，不能起到“預(yù)防”的作用。由于各單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)電算化的普及和財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高，財(cái)務(wù)處理上的差錯(cuò)將會(huì)越來(lái)越少，對(duì)各部門內(nèi)部審計(jì)工作也提出了更高的要求，單一財(cái)務(wù)收支審計(jì)已不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，隨著不斷發(fā)展新形勢(shì)的要求，必須不斷的創(chuàng)新思路，拓寬自身的工作內(nèi)容，以達(dá)到內(nèi)部審計(jì)工作的要求。

　　四、內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平有待于提高。內(nèi)審工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求內(nèi)部審計(jì)人員具有較高的政治素質(zhì)和良好的專業(yè)知識(shí)，目前，從數(shù)量上看，內(nèi)審人員還不能適應(yīng)我市內(nèi)審工作的需要，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市行政事業(yè)單位共計(jì)455個(gè)，內(nèi)部審計(jì)人員133人，從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，內(nèi)審人員大部分是由長(zhǎng)期擔(dān)任財(cái)會(huì)工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任，這些人員，雖然具有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)審計(jì)工作還不勝任，嚴(yán)重降低了內(nèi)審工作的質(zhì)量，也削弱了內(nèi)審工作的力度，應(yīng)及時(shí)更新知識(shí)并以充實(shí)審計(jì)知識(shí)做為工作的基礎(chǔ)，進(jìn)一步加大對(duì)內(nèi)審人員的后續(xù)教育。尤其是《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)制度》《中華人民共和國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》相繼出臺(tái)以后，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出了更為規(guī)范的實(shí)施計(jì)劃，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)提出了更高更新的要求，隨著內(nèi)部審計(jì)的社會(huì)地位逐步提高，要求內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)水平必須提升一個(gè)新臺(tái)階。

　　五、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性較差。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)工作的本質(zhì)特征，是發(fā)揮其作用的重要保障。很多單位的內(nèi)部審計(jì)工作是由單位分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人分管的，甚至有部分單位的內(nèi)部審計(jì)是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人兼管的。內(nèi)部審計(jì)是各部門實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督，依法檢查會(huì)計(jì)賬目及其相關(guān)資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政收支和財(cái)務(wù)收支真實(shí)合法效益的活動(dòng)。如果是分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人分管審計(jì)，顯然內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督基本難以真正發(fā)揮其作用；如果是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼管內(nèi)部審計(jì)工作，那么實(shí)施內(nèi)部審計(jì)就難以達(dá)到獨(dú)立審計(jì)的要求，這樣的監(jiān)督只能是流于形式。但在實(shí)際工作中，審計(jì)的獨(dú)立性并未受到應(yīng)有的尊重和保證。如有的內(nèi)審人員由財(cái)務(wù)人員兼職，這從根本上影響了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性地位及其作用的發(fā)揮，造成重要隱患。

　　六、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部設(shè)置的履行獨(dú)立檢查職能的部門，其任務(wù)是檢查和評(píng)價(jià)本單位的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容是否符合國(guó)家相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)其所檢查的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要提出分析、評(píng)價(jià)、建議、咨詢，其基本要求是內(nèi)部審計(jì)要具有獨(dú)立性。沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，內(nèi)審工作就很難開(kāi)展。目前我市內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況是：少部分行政主管部門設(shè)置了相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；大部分行政主管部門雖然也設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但基本上沒(méi)有配備相應(yīng)的審計(jì)人員而是與財(cái)務(wù)部門兩塊牌子一班人馬；部分行政主管部門雖然配備了審計(jì)人員，卻沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)。

　　七、部分單位內(nèi)部審計(jì)工作不規(guī)范。各行業(yè)部門的內(nèi)部審計(jì)與國(guó)家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)相比較，內(nèi)部審計(jì)工作有較大的靈活性，但沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，內(nèi)部審計(jì)作為一種內(nèi)部財(cái)經(jīng)監(jiān)督工作，必須按照規(guī)范程序進(jìn)行。各部依據(jù)內(nèi)部審計(jì)法規(guī)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，開(kāi)展了一些內(nèi)部審計(jì)工作，但是仔細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn)，大部分單位的內(nèi)部審計(jì)屬于一種會(huì)計(jì)導(dǎo)向型審計(jì)，它主要檢查本部門、本單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)記錄是否正確，有無(wú)疏忽引發(fā)的錯(cuò)誤，資產(chǎn)是否安全完整，計(jì)劃是否完成，政策是否遵守等。這種內(nèi)部審計(jì)工作基本是按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖隨意開(kāi)展，既沒(méi)有按照一定的程序進(jìn)行，也沒(méi)有按照規(guī)章操作，因而常常使內(nèi)部審計(jì)工作陷入無(wú)序狀態(tài)之中，如超出職責(zé)范圍審計(jì)、操作程序違規(guī)、審計(jì)方法和手段不當(dāng)?shù)�，從而影響審�?jì)的效率和效果，同時(shí)也伴隨著較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

　　針對(duì)以上實(shí)際問(wèn)題，提出如下整改建議：

　　一、提高對(duì)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)。內(nèi)部審計(jì)是本部門的一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，不能削弱，只能加強(qiáng)。各部門領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和具體從事內(nèi)部審計(jì)的工作人員要提高內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，只有認(rèn)識(shí)提高了，才能不斷拓寬本部門內(nèi)部審計(jì)的思路，才能更好地發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)保駕護(hù)航，服務(wù)本部門、本單位中心任務(wù)的作用。

　　二、正確定位內(nèi)部審計(jì)工作的落腳點(diǎn)，進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)工作的目標(biāo)。各單位內(nèi)部審計(jì)工作必須把定位點(diǎn)確定于在為部門領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)好參謀助手，促進(jìn)加強(qiáng)部門和單位內(nèi)部管理，規(guī)范其各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支行為，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益上。根據(jù)這種定位，來(lái)索定內(nèi)部審計(jì)工作目標(biāo)，各單位要搞好內(nèi)部審計(jì)工作，必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、工作切實(shí)從實(shí)際出發(fā)，把思想從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的束縛解放出來(lái)，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)去觀察、分析和處理審計(jì)工作中所檢查出來(lái)的問(wèn)題，及時(shí)向本部門、領(lǐng)導(dǎo)提出決策依據(jù)和可行性建議，為領(lǐng)導(dǎo)的決策服務(wù)。同時(shí)，把服務(wù)列入監(jiān)督之中，在具體的審計(jì)工作中，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和后果，立足于幫助，使之改正或找出妥善的解決辦法，恰當(dāng)作出處理和給出建議。要正確地處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，不能只講服務(wù)不講監(jiān)督，不能把二者對(duì)立起來(lái)，而是要把二者統(tǒng)一起來(lái)。

　　三、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)理論與方法研究，不斷改進(jìn)工作方法和手段，提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。堅(jiān)持“打基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)”的工作方針，不斷增強(qiáng)綜合實(shí)力和職業(yè)影響力。通過(guò)實(shí)施“三個(gè)結(jié)合”不斷改革內(nèi)部審計(jì)的工作方法和手段：一是事前審計(jì)與事中，事后審計(jì)相結(jié)合，既將審計(jì)監(jiān)督的關(guān)口前移，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)或初始階段；二是微觀審計(jì)與在宏觀方面發(fā)揮作用相結(jié)合，既從宏觀調(diào)控和宏觀管理的要求出發(fā)安排審計(jì)項(xiàng)目，又在審計(jì)若干個(gè)具體項(xiàng)目后，綜合加以分析，找出共同性或傾向性的問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地提出解決的意見(jiàn)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為規(guī)范單位財(cái)務(wù)收支行為提出建議；三是對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題既要恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行處理，又要深入分析產(chǎn)生的原因，從幫助建全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)管理工作的方面入手，從根本上解決問(wèn)題，使之不再有重復(fù)發(fā)生的可能。

　　四、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化教育工作，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，要通過(guò)加強(qiáng)政治思想工作、組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、開(kāi)展審計(jì)理論和實(shí)務(wù)的研究，不斷總結(jié)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等途徑，大力加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，使審計(jì)人員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷得到提高，以適應(yīng)新形式對(duì)各部門內(nèi)部審計(jì)工作的更高要求，具體應(yīng)從以下四個(gè)方面入手：一是要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地制定和完善各單位內(nèi)部審計(jì)人員的管理辦法，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員的積極性；二是要嚴(yán)把各部門內(nèi)部審計(jì)人員入口質(zhì)量關(guān)，要把那些政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的、責(zé)任感和事業(yè)心較強(qiáng)的、為人正直的同志調(diào)整到內(nèi)部審計(jì)崗位上來(lái)；三是要抓好各部門內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)工作，與財(cái)務(wù)人員一樣實(shí)行持證上崗制度和后續(xù)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，不斷更新內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)內(nèi)容，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，以切實(shí)提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；四是要明確內(nèi)審人員職責(zé)，嚴(yán)肅內(nèi)審審計(jì)紀(jì)律，內(nèi)審部門是監(jiān)督部門，這決定了內(nèi)審隊(duì)伍的素質(zhì)應(yīng)該更高、審計(jì)紀(jì)律更嚴(yán)。

　　五、建立健全獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)。各行業(yè)的行政事業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，如果行業(yè)主管部門都沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，勢(shì)必不利于內(nèi)部審工作的正常開(kāi)展，特別應(yīng)強(qiáng)調(diào)各部門內(nèi)審機(jī)構(gòu)與其它科室相對(duì)獨(dú)立性，應(yīng)當(dāng)要求與財(cái)務(wù)部門分設(shè)，不能有隸屬關(guān)系，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職能，對(duì)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　六、建立健全的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，做到按章開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)。堅(jiān)持依法審計(jì)是提高各部門內(nèi)部審計(jì)工作水平的重要保證。為此，各部門內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須依據(jù)國(guó)家審計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)建立的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，按照內(nèi)部審計(jì)規(guī)范所規(guī)定的程序、方法、內(nèi)容等開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)工作，從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)工作的法制化、制度化、規(guī)范化。為達(dá)到這個(gè)目的，首先，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟練地掌握有關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部審計(jì)規(guī)范；其次，應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)的控制制度和激勵(lì)機(jī)制以及責(zé)任制度，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的行為，克服工作的隨意性和盲目性，切實(shí)維護(hù)內(nèi)部審計(jì)工作的嚴(yán)肅性。

　　同時(shí)，結(jié)合我市內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際出發(fā)，本著“業(yè)務(wù)指導(dǎo)與業(yè)務(wù)監(jiān)督并重，開(kāi)拓創(chuàng)新與夯實(shí)基礎(chǔ)并重”的工作方針，制定近期（近三年）內(nèi)部審計(jì)實(shí)施方案：

　�。ㄒ唬┰�2010年度，以“夯實(shí)基礎(chǔ)”為重點(diǎn)

　　1、全面開(kāi)展信息、論文宣傳工作。4月中旬，制定并下達(dá)我市《內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)信息、論文宣傳計(jì)劃》，要求全體內(nèi)審人員在省級(jí)刊物發(fā)表信息、論文各一篇。以達(dá)到各部門內(nèi)審人員對(duì)本職工作更深層次的認(rèn)識(shí)，并且進(jìn)一步提高其業(yè)務(wù)水平。

　　2、本著“出精品、創(chuàng)佳績(jī)”的原則，在各部門內(nèi)審機(jī)構(gòu)上報(bào)的《內(nèi)審計(jì)劃》中篩選重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目，制定《洮南市審計(jì)局2010年度內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃》，對(duì)計(jì)劃內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

　　3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。計(jì)劃在4月下旬，對(duì)設(shè)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)的39個(gè)行政事業(yè)單位及重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)審人員（主管領(lǐng)導(dǎo)），以“以會(huì)代訓(xùn)”的方式，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流、指導(dǎo)，力求達(dá)到創(chuàng)新業(yè)務(wù)思路，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的目標(biāo)。

　　4、建立健全內(nèi)部審計(jì)制度管理體系。根據(jù)我市內(nèi)審工作實(shí)際出發(fā)，制定《內(nèi)部審計(jì)工作考核辦法》、《內(nèi)部審計(jì)工作評(píng)比辦法》的系列制度，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作，通過(guò)考核、評(píng)比，激發(fā)內(nèi)審人員對(duì)本職工作的積極與創(chuàng)新。

　　5、加強(qiáng)內(nèi)審協(xié)會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大協(xié)會(huì)的社會(huì)影響力。在原有會(huì)員133人的基礎(chǔ)上，對(duì)市直各部門、街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的統(tǒng)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員，通過(guò)考核、測(cè)評(píng)的方式，廣泛吸收內(nèi)審會(huì)員。并且在每季度末，開(kāi)展一次內(nèi)審工作專題會(huì)議，總結(jié)交流工作方法，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員參與協(xié)會(huì)工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。為我市內(nèi)部審計(jì)法制化、制度化發(fā)展，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　6、開(kāi)展調(diào)查研究，建立內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。本年度要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，采取問(wèn)卷調(diào)查、深入基層走訪和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作等形式，開(kāi)展包括內(nèi)部審計(jì)組織建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)應(yīng)用、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面臨問(wèn)題和人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的調(diào)研活動(dòng)，建立記錄歷史、反應(yīng)現(xiàn)狀、展示未來(lái)的內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，在此基礎(chǔ)上形成內(nèi)部審計(jì)資料庫(kù)，為分類指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)提供依據(jù)。

　�。ǘ�）2011年度，以“求發(fā)展、上水平”為中心，在原有工作

　　模式基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新工作方法，重點(diǎn)圍繞“國(guó)家審計(jì)”與“內(nèi)部審計(jì)”資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的審計(jì)模式，組織各部門內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)同步實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目，以達(dá)到同時(shí)提高全體內(nèi)審人員業(yè)務(wù)能力及創(chuàng)新能力的目的。

　�。ㄈ�）2012年度，在“基礎(chǔ)過(guò)硬，水平提高”的前提下，本著“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，求突破”這一中心思想，在全市范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，力爭(zhēng)將我市內(nèi)部審計(jì)工作全省爭(zhēng)先，內(nèi)審項(xiàng)目質(zhì)量全省創(chuàng)優(yōu)。