近年來，咸寧市審計局按照建設(shè)法治單位的總體要求，不斷深化對法制工作重要性的認(rèn)識，結(jié)合審計工作實際，采取行之有效的措施，促進了審計法制工作上新臺階。該局先后被市委、市政府授予普法先進單位，法治示范單位。其主要作法是：

　　一、健全領(lǐng)導(dǎo)機制

　　成立法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。領(lǐng)導(dǎo)小組以局長為組長，班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。工作專班由法規(guī)科牽頭，各科室法制工作聯(lián)絡(luò)員組成。建立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班工作制度，明確各自職責(zé)分工，形成了局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、干部職工“三位一體”的法制工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組年初對法制工作專題研究部署，制訂年度法制工作計劃，每季度聽取工作情況匯報，不定期組織檢查指導(dǎo)，年終對全局法制工作進行綜合評估。工作專班抓好法制工作計劃的落實，加強日常工作的動態(tài)管理，對科室法制工作開展情況檢查督導(dǎo)，各科室及其成員積極完成各項法制工作任務(wù)。

　　二、健全責(zé)任機制

　　第一是明確法制工作責(zé)任。通過健全制度，細(xì)分領(lǐng)導(dǎo)小組，工作專班，科室及局領(lǐng)導(dǎo)。干部職工在法制工作中的職責(zé)，形成責(zé)任體系。第二是明確執(zhí)法責(zé)任。制訂《審計執(zhí)法責(zé)任制度》、《審計執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》、《審計執(zhí)法公示制度》、《審計執(zhí)法督察制度》等，強化審計人員執(zhí)法責(zé)任。第三是明確廉政責(zé)任。建立廉政工作責(zé)任制，劃分各級審計干部在各自職權(quán)范圍中的廉政責(zé)任，使各項廉政規(guī)定的遵守落到實處。

　　三、健全目標(biāo)管理機制

　　第一是將法制工作納入年度目標(biāo)管理體系和崗位責(zé)任制體系，實行量化動態(tài)管理。明確規(guī)定各科室和全體干部職工完成法制工作的質(zhì)和量，履行各自法制工作的職和責(zé)，年終統(tǒng)一進行量化考評。第二是建立完善法制工作的各種量化指標(biāo)。制訂《法制工作量化管理制度》，對各科室及全體干部職工學(xué)法、用法、守法、執(zhí)法方面提出要求，對法制學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)規(guī)定量化指標(biāo)。形成科學(xué)合理的法制工作量化目標(biāo)管理系統(tǒng)。

　　四、健全學(xué)習(xí)機制

　　第一是強化法制學(xué)習(xí)的計劃管理。年初下發(fā)年度學(xué)習(xí)計劃，就法制學(xué)習(xí)的要求、內(nèi)容、時間、重點、形式作出安排。每個季度具體下發(fā)季度學(xué)習(xí)計劃，安排一般學(xué)習(xí)的科目、內(nèi)容、時間及專題學(xué)習(xí)。第二是開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。開展局黨組中心組學(xué)法活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)。采取以讀促學(xué)、以講促學(xué)、以會促學(xué)、以賽促學(xué)等形式，增強干部職工學(xué)法的積極性。加強學(xué)法工作動態(tài)管理，將干部職工學(xué)法情況建立臺帳，納入干部管理檔案。第三是強化普法宣傳。積極開展法律“六進”活動，積極利用黑板報、宣傳欄等陣地對干部職工開展法制宣傳教育。主動利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會進行普法宣傳。利用發(fā)放法制宣傳手冊，舉辦法制講座等形式向被審單位進行財經(jīng)法紀(jì)宣傳。組織觀看警示教育片、參觀法制教育基地等專題活動，加深干部職工的法紀(jì)意識。

　　五、健全執(zhí)法機制

　　第一是規(guī)范執(zhí)法過程。制訂出臺了《審計質(zhì)量控制辦法操作規(guī)程》，明確審計執(zhí)法各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求。第二是強化對審計質(zhì)量監(jiān)控。健全“三核一審”制度，將審計組復(fù)核，業(yè)務(wù)科復(fù)核、法規(guī)科復(fù)核、局務(wù)會審定報告落到實處。第三是開展審計項目質(zhì)量檢查評優(yōu)。通過組織對審計項目的質(zhì)量檢查評比，對優(yōu)秀項目加以表彰，對質(zhì)量不達(dá)標(biāo)項目分析原因，提出改進措施。

　　六、健全考評機制

　　考評是落實和促進法制工作的抓手。組織目標(biāo)責(zé)任制考評和崗位責(zé)任制考評，對科室和個人法制工作情況進行綜合評估，分出優(yōu)劣。舉行干部職工法制知識考試，開展審計項目評優(yōu)，摸清學(xué)法、執(zhí)法等法制工作落實情況，鼓勵先進，鞭舉后進。建立法制工作考評結(jié)果運用機制，使法制工作考評同其他工作考評相互銜接，并使考評結(jié)果在評優(yōu)評先中得到體現(xiàn)。