「摘要」筆者認(rèn)為，大型國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、特點(diǎn)，決定了其對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)有著獨(dú)特的要求。本文從五個(gè)方面探討了大型國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有的綜合素質(zhì)。
大型國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有重要的地位，其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)我國(guó)整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著重要的影響。提高大型國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必然要求提高其財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)。作為大型國(guó)有企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？大型國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、財(cái)會(huì)工作的內(nèi)容，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)有的素質(zhì)提出了要求。根據(jù)自身工作的體會(huì)，筆者認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)有的素質(zhì)可以概括為：一個(gè)堅(jiān)定，二個(gè)熟悉，三種精神，四方面的知識(shí)，五種能力。
一、“一個(gè)堅(jiān)定”是指財(cái)會(huì)人員在政治上應(yīng)有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，這也是大型國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)所決定的
信念問題，是人生的航標(biāo)，是工作的力量源泉。作為國(guó)有企業(yè)重要部門的管理人員，只有具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，相信國(guó)有企業(yè)具有強(qiáng)大的生命力，國(guó)有企業(yè)是可以搞好的，才能做好本職工作。
二、“二個(gè)熟悉”是指財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程和管理情況，熟悉本單位所在行業(yè)的基本現(xiàn)狀
這是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能、做好會(huì)計(jì)工作的必然要求。財(cái)會(huì)人員只有熟悉核算對(duì)象的特點(diǎn)，才能根據(jù)本單位的具體情況組織會(huì)計(jì)核算，選擇合適的會(huì)計(jì)政策，發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。熟悉本單位所在行業(yè)的基本現(xiàn)狀，有利于本單位財(cái)務(wù)指標(biāo)的制訂，有利于提供可比的會(huì)計(jì)信息。
三、“三種精神”是指吃苦耐勞精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神
在平時(shí)的工作中，會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，要求會(huì)計(jì)人員放棄大量的假期，如“五一”、“十一”、“元旦”等。每年一次的財(cái)務(wù)決算，就是一場(chǎng)會(huì)戰(zhàn)，上級(jí)臨時(shí)布置的專項(xiàng)工作，大多是限時(shí)的，要完成工作，就需要財(cái)會(huì)人員具備上述精神。目前，大型國(guó)有企業(yè)大多處于改革攻堅(jiān)期，在這一過程中對(duì)財(cái)會(huì)人員“三種精神”的要求更為明顯，時(shí)間緊、任務(wù)重，連續(xù)多天的緊張工作，不分崗位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，是及時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)任務(wù)的重要保證。
四、“四方面的知識(shí)”是指財(cái)會(huì)人員應(yīng)熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是一切財(cái)會(huì)工作者必須掌握的基本知識(shí)。會(huì)計(jì)之所以是一種專業(yè)，就在于它有自己的知識(shí)體系。掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。大型國(guó)有企業(yè)是先進(jìn)技術(shù)的載體，在其所屬的各級(jí)企業(yè)，基本推行了會(huì)計(jì)電算化，熟練掌握電算化知識(shí)，是勝任會(huì)計(jì)工作、提高工作效率和質(zhì)量的基本要求。過去，打算盤是會(huì)計(jì)人員的基本功，不會(huì)打算盤，就不能勝任會(huì)計(jì)工作；現(xiàn)在，熟練掌握電算化知識(shí)已成為大型國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員的基本功，不會(huì)使用電腦，就不能很好地完成會(huì)計(jì)工作。所以，作為大型國(guó)有企業(yè)各級(jí)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，必須掌握會(huì)計(jì)電算化知識(shí)。財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)，是會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)的依據(jù)，是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益的準(zhǔn)繩，學(xué)習(xí)好財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能。管理基礎(chǔ)知識(shí)是財(cái)會(huì)人員參與管理的基礎(chǔ)，具備一定的管理基礎(chǔ)知識(shí)，能夠更好地理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更好地同其他職能部門進(jìn)行溝通。
五、“五種能力”是指寫作能力、判斷分析能力、知識(shí)更新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)
財(cái)務(wù)情況說明書、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析材料、會(huì)計(jì)報(bào)表附注的編制、企業(yè)內(nèi)控制度的建立等，都需要財(cái)會(huì)人員有較強(qiáng)的寫作能力；會(huì)計(jì)工作中“實(shí)質(zhì)重于形式”原則的具體運(yùn)用、會(huì)計(jì)政策及估計(jì)變更的判斷、會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的行使，則需要會(huì)計(jì)人員有足夠的判斷分析能力；我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)逐漸和國(guó)際接軌，新的準(zhǔn)則年年推出，財(cái)稅法規(guī)不斷完善，計(jì)算機(jī)知識(shí)日新月異，這些都要求財(cái)會(huì)人員具有一定的知識(shí)更新能力；無論是一般的財(cái)會(huì)人員，還是財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，都需要有一定的協(xié)調(diào)溝通能力；由于“財(cái)會(huì)人員是管錢”的這一工作特性，決定了財(cái)會(huì)人員需要同方方面面的人打交道，也是矛盾的集中點(diǎn)，這就需要溝通協(xié)調(diào)，包括上級(jí)的協(xié)調(diào)、其他職能部門的協(xié)調(diào)、同事的協(xié)調(diào)、下級(jí)的協(xié)調(diào)、甚至家庭的協(xié)調(diào)。溝通協(xié)調(diào)工作做得好，就有一個(gè)好的工作環(huán)境，各方面理解支持財(cái)會(huì)工作，才能做好財(cái)會(huì)工作；職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是職業(yè)實(shí)踐的積累和升華�，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多變的，各個(gè)單位、各個(gè)不同的時(shí)期以及各種不同的環(huán)境條件下，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、會(huì)計(jì)處理的方式、方法都不盡相同，這不僅需要會(huì)計(jì)人員將所學(xué)的知識(shí)舉一反三，還需要對(duì)實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)提高。
總之，大型國(guó)有企業(yè)的特性，決定了大型國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有較高的復(fù)合的素質(zhì)；大型國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)其財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求。作為大型國(guó)有企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。
