金蝶顧問學(xué)院正式成立，首期EAS實(shí)施顧問培訓(xùn)班也于同日在深圳金蝶軟件園開班。金蝶顧問學(xué)院的成立，是金蝶集團(tuán)繼啟動(dòng)“M招聘計(jì)劃”在全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀管理專家之后，在人才戰(zhàn)略方面的又一重大舉措。金蝶顧問學(xué)院將通過靈活多樣的培訓(xùn)形式，幫助有志于成為企業(yè)信息化咨詢顧問的人士，通過職業(yè)轉(zhuǎn)型成為資深的咨詢顧問。畢業(yè)后成績合格者全部推薦到金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社會(huì)就業(yè)。目前的就業(yè)市場上，一方面，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難度加大，5年來平均就業(yè)率不到70%。與之相對(duì)應(yīng)的是信息化行業(yè)很多單位拋出月薪萬元的高薪招聘實(shí)施顧問、售前顧問等ERP顧問人才，數(shù)月招不到合適人才。一般情況下，從入行到成長為一名優(yōu)秀的咨詢/售前/實(shí)施顧問，通常需要7-10年。管理軟件領(lǐng)域是個(gè)高級(jí)人才的集聚地，尤其是管理軟件應(yīng)用人才，目前十分缺乏，專家估計(jì)到2010年管理軟件應(yīng)用顧問的需求量是5-6萬人，而當(dāng)下市場的這方面人才綜合素質(zhì)參差不齊，亟需注入新鮮的血液為行業(yè)補(bǔ)充營養(yǎng)。
關(guān)于顧問的薪酬，中華英才網(wǎng)搜索到的一組對(duì)比數(shù)據(jù)，顧問相對(duì)于其他崗位經(jīng)理人的薪酬都要高出約30%。正是由于顧問崗位技能要求高、成長周期長等特點(diǎn)，金蝶等管理軟件領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)廠商雖不惜重金、全球招募，也難以解決日益突出的顧問缺口矛盾。因此，金蝶整合集團(tuán)50余位專家顧問資源，正式組建了金蝶顧問學(xué)院。學(xué)院致力于打造國內(nèi)一流的管理及信息化顧問人才培養(yǎng)基地，從根本上為金蝶自身體系及社會(huì)客戶群體解決人才缺口問題。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，ERP顧問人才漸成信息化行業(yè)發(fā)展瓶頸，而金蝶顧問學(xué)院的成立為信息化行業(yè)注入一劑強(qiáng)心針，為招聘單位解了求才之難，也為求職者完成IT顧問人生的初夢(mèng)。
金蝶國際軟件集團(tuán)董事局主席徐少春表示，金蝶正在打造“世界級(jí)的管理智庫”，將吸引全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀的管理專家、規(guī)劃專家及技術(shù)專家，為全球范圍內(nèi)的企業(yè)提供包括管理咨詢、IT規(guī)劃、行業(yè)最佳實(shí)踐、管理模式、軟件產(chǎn)品及服務(wù)等在內(nèi)的信息化整合服務(wù)。金蝶集團(tuán)將繼續(xù)堅(jiān)持走自主創(chuàng)新之路，走世界名牌之路，并以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，吸引全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀的人才，打造世界級(jí)的管理智庫，實(shí)現(xiàn)百億級(jí)營業(yè)規(guī)模的跨越。
金蝶顧問學(xué)院是金蝶特別針對(duì)其產(chǎn)品而設(shè)立的顧問人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)院通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)為金蝶及社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)信息化咨詢顧問人才。招收的學(xué)員起點(diǎn)很高，要求重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)、管理類專業(yè)，且必須經(jīng)過嚴(yán)格的考試和面試方能入學(xué)。學(xué)員主要來自于各大院校的應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)人員，畢業(yè)后成績合格者全部推薦到金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社會(huì)就業(yè)，工作地點(diǎn)可選擇全國各地。學(xué)院擁有各類專、兼職培訓(xùn)教師及資深專家50余名，他們均擁有10年以上企業(yè)實(shí)務(wù)管理及信息化咨詢經(jīng)驗(yàn)，并通過了CPIM、CMC、PMP等國際權(quán)威認(rèn)證。設(shè)在深圳總部的培訓(xùn)基地?fù)碛懈黝惤淌沂嚅g，能同時(shí)進(jìn)行300多人的培訓(xùn)。
