股份支付制度

來(lái)源: 讀者上傳編輯： 2009/12/03 09:32:40　　字體：大小

　　股份支付是指公司為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。公司授予高管人員等以權(quán)益結(jié)算或以現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)激勵(lì)，用于股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益工具按照授予日的公允價(jià)值計(jì)量。

　　對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積），不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)；對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。

　　對(duì)于授予的期權(quán)等權(quán)益工具存在活躍市場(chǎng)的，按照活躍市場(chǎng)的報(bào)價(jià)確定其公允價(jià)值。對(duì)于授予的期權(quán)等權(quán)益工具不存在活躍市場(chǎng)的，采用期權(quán)定價(jià)模型確定其公允價(jià)值，選用的期權(quán)定價(jià)模型至少應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

　　① 期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；

　?、?期權(quán)的有效期；

　?、?標(biāo)的股份的現(xiàn)行價(jià)格；

　　④ 股價(jià)預(yù)計(jì)波動(dòng)率；

　　⑤ 股份的預(yù)計(jì)股利；

　?、?期權(quán)有效期內(nèi)的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率。

　　等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，公司根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息作出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)與實(shí)際可行權(quán)數(shù)量一致。

　　根據(jù)上述權(quán)益工具的公允價(jià)值和預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算截至當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，再減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

責(zé)任編輯：zoe

上一篇：利潤(rùn)分配制度

下一篇：職工薪酬制度