現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)的信息化程度，而我國目前企業(yè)信息化人才的極度匱乏嚴(yán)重制約了企業(yè)信息化的進程，已成為我國企業(yè)增強國際市場競爭力的一大障礙。

　　日前，進入中國市場一年多的從事企業(yè)信息化軟件研究、開發(fā)和服務(wù)的企業(yè)，宇泰軟件公司，開出百萬年薪尋找優(yōu)秀的企業(yè)信息化人才（即ERP實施顧問），但據(jù)該公司的高層人士透露，在上千名應(yīng)聘者中，真正具有相關(guān)經(jīng)驗，能讓宇泰滿意的人選可以說是幾乎沒有。

　　ERP人才急缺

　　在無憂工作網(wǎng)上，記者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數(shù)碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)對ERP實施顧問都有很大需求。據(jù)ERP專家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計，目前國內(nèi)合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業(yè)而言，只是杯水車薪。

　　用友公司培訓(xùn)總監(jiān)楊寶剛對此深有體會。他知訴記者，用友每年有3萬家U8（ERP產(chǎn)品）新用戶，如果其中1萬家用戶需要用友來做實施，一個用戶平均需要2個星期去做實施，而每個實施顧問一年的工作日只有50個星期。那么目前用友公司100多名實施顧問遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。按正常情況用友需要400多名ERP實施顧問。推而廣之，全國有2600萬家企業(yè)，假設(shè)需要實施ERP的企業(yè)有800萬家，那么至少需要ERP實施顧問三萬兩千人。

　　ERP人才所需技能

　　宇泰軟件表示，ERP實施顧問不是一個需要簡單知識和技能的職業(yè)，其要有很高的綜合素質(zhì)。因為對于企業(yè)信息化這個特殊應(yīng)用市場來說，僅僅了解信息技術(shù)、了解軟件產(chǎn)品是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解企業(yè)管理的方法，了解企業(yè)的目標(biāo)市場特點和企業(yè)的運營模式，了解企業(yè)所處社會的文化背景等等。只有深刻理解了企業(yè)的需求，才能提供真正為企業(yè)發(fā)展帶來新動力的信息技術(shù)解決方案。用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，并不是簡單的為企業(yè)采購幾套計算機設(shè)備、幾套信息化軟件，或者建設(shè)幾個局域網(wǎng)、培訓(xùn)幾個CIO（首席信息官），而是要在認(rèn)真剖析企業(yè)業(yè)務(wù)和市場的基礎(chǔ)上，進行從內(nèi)到外，從形式到內(nèi)容的全面改造。

　　北京工業(yè)大學(xué)的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實施顧問從知識層面上講，必須有財務(wù)知識、計算機知識和管理知識；從經(jīng)驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解企業(yè)的管理整個過程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語文表達(dá)能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。

　　ERP人才培養(yǎng)

　　用友公司副總裁章培林認(rèn)為，ERP人才不是大學(xué)里“念”出來的，而是“練”出來的。相對于其他專業(yè)，ERP實施人員更強調(diào)“練”的作用，沒有較長時間的實際ERP實施經(jīng)驗，稱不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動了“ERP人才工程”，專門為軟件用戶、社會人員、各行各業(yè)的專業(yè)人員提供了具有針對性的不同層面的培訓(xùn)課程，并在全國重點高校普及ERP實驗室，將ERP教學(xué)盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實踐環(huán)節(jié)的建設(shè)，讓教育與市場盡快接軌。幫助院校進行ERP課程建設(shè)和師資隊伍的培養(yǎng)，滿足院校教學(xué)信息化課程建設(shè)的基本需要。建立仿真企業(yè)運作的ERP實驗環(huán)境，讓學(xué)生通過工作的游戲化和學(xué)習(xí)的體驗化，不出校門就體會到企業(yè)財務(wù)、營銷、管理工作的全流程。

　　自用友推出了ERP人才工程計劃以后，已建立了20家ERP實驗室，培養(yǎng)ERP師資150人，培養(yǎng)實施顧問近200人，用戶培訓(xùn)每年五萬人次。今年還將推出ERP應(yīng)用專家認(rèn)證。

　　ERP應(yīng)用專家認(rèn)證是人才工程計劃的一部分，是用友為培養(yǎng)和認(rèn)證ERP應(yīng)用型人才而推出的培訓(xùn)項目。企業(yè)實施ERP以后，從傳統(tǒng)的手工管理模式到ERP管理模式的轉(zhuǎn)換，對企業(yè)的人員對企業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)提出了新的挑戰(zhàn)。不少企業(yè)就是因為缺乏相應(yīng)ERP管理知識和應(yīng)用技能，而導(dǎo)致ERP應(yīng)用困難，不能發(fā)揮應(yīng)有的效益。因此，對ERP應(yīng)用人才的需求已成企業(yè)迫切需要，為此，用友推出了ERP應(yīng)用專家認(rèn)證，從ERP財務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用、物流系統(tǒng)應(yīng)用、生產(chǎn)制造系統(tǒng)應(yīng)用等九個方面培養(yǎng)ERP應(yīng)用人才，在解決企業(yè)燃眉之急的同時，為員工個人的職業(yè)發(fā)展增加優(yōu)勢。

　　通過學(xué)習(xí)ERP應(yīng)用專家認(rèn)證課程，學(xué)員將能掌握ERP核心理念，了解企業(yè)應(yīng)用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護方法。通過全新體驗式學(xué)習(xí)方法，具備利用ERP軟件進行企業(yè)專項業(yè)務(wù)管理的能力，從而成為的ERP應(yīng)用人才。用友將為通過考核的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)業(yè)務(wù)的ERP應(yīng)用專家證書。

　　ERP人才的職業(yè)前景

　　目前，ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應(yīng)用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁。第三個方向是國際上流行的新興重要方向。在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務(wù)的第三方公司。

　　用友總裁何經(jīng)華指出，在可預(yù)見的幾年里，不可能會出現(xiàn)ERP人才的過剩。所以，面對市場的大量需求，ERP顧問的身價、行情會一直看漲，年薪幾十萬、甚至上百萬也不足為怪。